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Savoir recruter

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202402218393
Organisme responsable : SOGECA CONSEIL (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Professionnaliser sa pratique du recrutement Objectifs : - Savoir se positionner en tant que recruteur : analyser son besoin et ses pratiques - Maitriser les fondamentaux du recrutement : gérer les candidatures et pratiquer les entretiens - Adapter sa pratique aux outils digitaux - Assurer l'intégration du candidat retenu.

Programme de la formation

1/ Les différentes phases du processus de recrutement Evaluer les besoins Décrire le poste et le profil Hiérarchiser les critères et définir les grilles de décision Bâtir une stratégie de recherche des candidats 2/ Les techniques de recrutement 2.0 Définir les canaux adaptés à ses cibles avec le 2.0 L'image de la société sur les réseaux sociaux Rédiger une annonce motivante et attractive 3/ La présélection des candidats Le tri des CV Les outils complémentaires à la présélection (tests,…

1/ Les différentes phases du processus de recrutement Evaluer les besoins Décrire le poste et le profil Hiérarchiser les critères et définir les grilles de décision Bâtir une stratégie de recherche des candidats 2/ Les techniques de recrutement 2.0 Définir les canaux adaptés à ses cibles avec le 2.0 L'image de la société sur les réseaux sociaux Rédiger une annonce motivante et attractive 3/ La présélection des candidats Le tri des CV Les outils complémentaires à la présélection (tests, exercices, jeux de rôles) 4/ Analyser ses propres modes de fonctionnement avant de rencontrer les candidats Identifier ses valeurs, ses critères de sélection et de choix Faire le point sur son propre système de valeur et de croyance Les contraintes particulières qui peuvent influencer le recruteur 5/ L'entretien de recrutement les fondamentaux de l'entretien Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute Identifier les questions pertinentes Creuser les motivations Rechercher des compétences comportementales Le compte rendu de l'entretien Faire un retour au candidat et conclure 6/ Le processus d'intégration du candidat Processus d'accueil et d'intégration Suivre l'intégration du candidat

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Public concerné : Chef d'Entreprise, Responsable de recrutement, DRH, RRH, Manager, Chef d'Equipe.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

62 Avenue du 8 mai 1945
64100 Bayonne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
62 Avenue du 8 mai 1945
64100 Bayonne
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes