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Mettre en œuvre sa campagne d'entretiens professionnels

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202402218391
Organisme responsable : SOGECA CONSEIL (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

– Connaître les obligations de l'entreprise – Comprendre les principaux rôles et enjeux de l'entretien professionnel – Préparer sa campagne en cohérence avec la stratégie de l'entreprise – Développer ses propres outils de conduite d'entretien professionnel – Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences Public concerné Chef d'Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH. Pré-requis Aucun pré-requis. Durée et tarif 3 heures de formation sur 1…

– Connaître les obligations de l'entreprise – Comprendre les principaux rôles et enjeux de l'entretien professionnel – Préparer sa campagne en cohérence avec la stratégie de l'entreprise – Développer ses propres outils de conduite d'entretien professionnel – Mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences Public concerné Chef d'Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH. Pré-requis Aucun pré-requis. Durée et tarif 3 heures de formation sur 1 jour. Tarif: Nous consulter. Modalités Collectif ou individuel – intra entreprise uniquement. Nombre de participants Maximum 4.

Programme de la formation

1/ La philosophie de la Loi - Les 6 points clés de la réforme - Zoom sur le Compte Personnel de Formation 2/ Les obligations - Selon la taille entreprise - Les Entretiens Professionnels spécifiques - L'Etat des Lieux Récapitulatif - La contribution formation 3/ Quels risques pour quelles opportunités? - Les risques en cas de carence - Les opportunité d'un cercle vertueux bien maitrisé 4/Le déroulement de l'Entretien professionnel - Les responsabilités du manager - Le…

1/ La philosophie de la Loi - Les 6 points clés de la réforme - Zoom sur le Compte Personnel de Formation 2/ Les obligations - Selon la taille entreprise - Les Entretiens Professionnels spécifiques - L'Etat des Lieux Récapitulatif - La contribution formation 3/ Quels risques pour quelles opportunités? - Les risques en cas de carence - Les opportunité d'un cercle vertueux bien maitrisé 4/Le déroulement de l'Entretien professionnel - Les responsabilités du manager - Le compte rendu d'entretien - Les étapes de la campagne - L'après campagne: la mise en œuvre du plan de développement des compétences 5/ Analyse de la situation et des outils - Auto analyse guidée des axes d'amélioration - Construction d'outils pratiques sur mesure (fiches de postes, trames, convocation, plan de développement des compétences etc.)

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

3 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Chef d'Entreprise, Manager, Personnel de la fonction RH.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

62 Avenue du 8 mai 1945
64100 Bayonne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
62 Avenue du 8 mai 1945
64100 Bayonne
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes