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Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines - admission parallèle en 3ème année

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202312209610
Organisme responsable : CESI - LA COURONNE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

- Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie - Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion - Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise - Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel - Accompagner les managers dans…

- Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie - Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion - Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise - Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel - Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH

Programme de la formation

Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif - Défi expert juridique : prêt à relever le challenge ? Piloter la performance RH et accompagner les managers Digitalisation des processus et SIRH De la Data RH à la performance RH Gestion de projet en mode agile et hybride RH copilote…

Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif - Défi expert juridique : prêt à relever le challenge ? Piloter la performance RH et accompagner les managers Digitalisation des processus et SIRH De la Data RH à la performance RH Gestion de projet en mode agile et hybride RH copilote des managers Projet collaboratif - RH en mode projet : prêt à faire la différence ? Piloter le recrutement et le développement des compétences Nouveaux enjeux RH dans un monde VUCA GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences Recrutement augmenté à l'ère de l'IA Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques Diversité, inclusion et innovation sociale Projet collaboratif - Recrutement : stratégie, data et action ! Piloter les relations sociales et le dialogue social Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Préparation des négociations sociales Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif - Décoder les relations sociales pour un pilotage impactant Développer ses pratiques professionnelles Engagement citoyen Pratique de l'anglais métier Projet professionnel Actualités métier et/ou territoire Retour d'expérience et projection Certifier ses compétences de chargé·e des RH Team building : cohésion d'équipe Méthodologie de projet d'entreprise Méthodologie des écrits professionnels Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

455 h

En entreprise

1183 h

Modalités d'alternance

En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI et de trois semaines en entreprise. Durée de la formation : 1 an

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an. Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans. Dérogation possible sur décision du jury d'admission. Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année uniquement

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue Camille Claudel
16400 La Couronne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Camille Claudel
16400 La Couronne
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes