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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202310186904
Organisme responsable : ROSA Cabinet Conseil (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le Bilan de Compétences chez ROSA Cabinet Conseil est une opportunité unique de se redécouvrir et de se projeter avec clarté dans sa carrière. Notre approche personnalisée vous permet de mieux comprendre qui vous êtes, vos forces, vos compétences et vos aspirations, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce parcours d'accompagnement est conçu pour vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel, en explorant des opportunités concrètes et en…

Le Bilan de Compétences chez ROSA Cabinet Conseil est une opportunité unique de se redécouvrir et de se projeter avec clarté dans sa carrière. Notre approche personnalisée vous permet de mieux comprendre qui vous êtes, vos forces, vos compétences et vos aspirations, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce parcours d'accompagnement est conçu pour vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel, en explorant des opportunités concrètes et en développant un plan d'action sur mesure qui correspond à vos objectifs. Nous vous aidons à développer une vision claire de votre avenir, à évaluer vos points forts et vos axes de développement, et à vous approprier des outils pour naviguer avec confiance dans un monde professionnel en constante évolution. Ce bilan, c'est bien plus qu'une évaluation : c'est un véritable tremplin pour révéler votre potentiel et construire une trajectoire professionnelle alignée avec vos valeurs et vos ambitions. Avec ROSA Cabinet Conseil, vous bénéficiez d'un accompagnement humain, bienveillant et sur-mesure, pour transformer vos réflexions en actions concrètes et réaliser vos projets professionnels. Les objectifs clés du Bilan de Compétences incluent : - Mieux se connaître sur le plan professionnel et personnel - Identifier ses compétences, ses intérêts, et ses aspirations - Développer une vision claire et réaliste de son avenir professionnel - Prendre des décisions éclairées concernant sa carrière - Explorer de nouvelles opportunités professionnelles - Développer un plan d'action concret et sur mesure pour atteindre ses objectifs - Renforcer sa confiance en soi et en ses capacités - Acquérir des compétences en gestion du changement et en résilience professionnelle - Améliorer ses compétences en communication et en réseautage - S'approprier des outils pour suivre ses progrès et rester aligné avec ses ambitions

Programme de la formation

Chez ROSA Cabinet Conseil, nous croyons que le Bilan de Compétences est bien plus qu'un simple état des lieux professionnel – c'est une étape essentielle pour se reconnecter à soi, révéler ses potentiels cachés, et ouvrir la porte à de nouvelles possibilités. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette réflexion et vous aider à façonner l'avenir qui vous ressemble. Le programme du Bilan de Compétences chez ROSA Cabinet Conseil est un parcours personnalisé, conçu pour vous…

Chez ROSA Cabinet Conseil, nous croyons que le Bilan de Compétences est bien plus qu'un simple état des lieux professionnel – c'est une étape essentielle pour se reconnecter à soi, révéler ses potentiels cachés, et ouvrir la porte à de nouvelles possibilités. Nous sommes là pour vous accompagner dans cette réflexion et vous aider à façonner l'avenir qui vous ressemble. Le programme du Bilan de Compétences chez ROSA Cabinet Conseil est un parcours personnalisé, conçu pour vous donner les clés de votre évolution professionnelle. Voici les grandes étapes qui composent ce cheminement : 1 - Phase d'accueil et d'information : Dès le départ, nous prenons le temps de vous accueillir et de vous expliquer chaque étape du bilan de compétences. Cette phase est essentielle pour instaurer une relation de confiance, clarifier vos attentes, et définir ensemble les objectifs à atteindre. 2 - Phase d'investigation : Cette phase est le cœur du bilan. Au travers d'entretiens individuels approfondis, nous explorons votre parcours, vos compétences, vos aspirations, et vos contraintes. Nous utilisons divers outils – questionnaires, tests psychométriques, mises en situation – pour vous aider à mieux cerner vos forces et vos motivations profondes. Ce moment est l'opportunité de porter un regard neuf sur vous-même et de découvrir des talents insoupçonnés. 3 - Phase d'analyse et de synthèse : Après avoir recueilli et analysé l'ensemble des informations, nous faisons le point ensemble sur vos compétences clés, vos atouts, et les pistes de développement possibles. Cette analyse met en lumière les domaines professionnels qui résonnent avec votre profil et dans lesquels vous pourrez vous épanouir. 4 - Phase de conclusion : Lors de la phase de conclusion, nous restituons les résultats de notre travail commun. Nous discutons de vos perspectives d'évolution professionnelle, qu'il s'agisse de reconversion, de développement de compétences, ou de formations à envisager. Ensemble, nous établissons des recommandations concrètes et un plan d'action clair pour atteindre vos objectifs. 5 - Phase de suivi : Parce que le chemin ne s'arrête pas là, nous assurons un suivi à 6 mois pour vérifier la mise en œuvre des recommandations et vous soutenir dans vos avancées. Ce suivi permet d'ajuster vos actions si nécessaire et de continuer à avancer en toute sérénité. Un bilan adapté à vos besoins : Chaque bilan est unique, tout comme chaque personne que nous accompagnons. Nous adaptons notre approche en fonction de vos besoins spécifiques, pour que ce bilan soit vraiment le vôtre : un moment privilégié de réflexion, de prise de conscience, et de projection vers l'avenir. Ensemble, faisons de votre parcours professionnel une aventure qui vous ressemble et qui vous motive !

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Le Bilan de Compétences chez ROSA Cabinet Conseil est accessible à un large public et vise à offrir un accompagnement adapté aux besoins de chacun, conformément aux réglementations en vigueur. Le Bilan de Compétences est ouvert à tous : - Salariés : Que ce soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de manière individuelle - Demandeurs d'emploi : France Travail et d'autres dispositifs peuvent financer le bilan pour vous aider à redéfinir votre projet professionnel - Travailleurs indépendants : Entrepreneurs et professions libérales peuvent envisager un bilan pour se réorienter ou développer leur activité - Agents de la fonction publique : Les fonctionnaires peuvent accéder à un Bilan de Compétences pour évoluer dans leur carrière - Personnes en situation de handicap : Des adaptations spécifiques peuvent être mises en place, en partenariat avec des organismes comme l'AGEFIPH - Profils atypiques : Artistes auteurs, bénévoles, sportifs de haut niveau, etc., peuvent clarifier leurs objectifs professionnels et valoriser leurs compétences spécifiques. Modes de financement : - Compte Personnel de Formation (CPF) : Mobilisable par tout actif, le CPF permet de financer le Bilan de Compétences de manière autonome - Plan de développement des compétences : Les entreprises peuvent financer le Bilan de Compétences de leurs salariés dans le cadre de leur stratégie RH - France Travail : Financement possible pour les demandeurs d'emploi après étude de leur projet - OPCO (Opérateurs de Compétences) : Selon le secteur, les OPCO peuvent prendre en charge le Bilan de Compétences des salariés - Autofinancement : Le bénéficiaire peut choisir de financer lui-même son bilan. Conditions d'ancienneté : Aucun critère d'ancienneté n'est exigé pour bénéficier d'un Bilan de Compétences.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

5 Rue RABELAIS Bâtiment D8 Interphone n°24 5 Rue R
33700 Mérignac

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
5 Rue RABELAIS Bâtiment D8 Interphone n°24 5 Rue R
33700 Mérignac
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes