Bilan de compétences

Nous vous proposons un entretien préalable, gratuit et libre de tout engagement. Cet entretien, mené par un professionnel expérimenté, permet de faire connaissance, de préciser vos besoins, et de vous présenter la démarche. Le contenu du bilan proposé par RETRAVAILLER SUD-OUEST respecte le cadre légal comprenant 3 phases : 1/ PHASE PRÉLIMINAIRE : Analyse de la demande Nous analysons votre demande et vos besoins. Nous déterminons ensemble votre objectif, les moyens de l'atteindre et les rôles de chacun. Nous adaptons votre bilan en conséquence en terme d'outils et de modalités. 2. PHASE INVESTIGATION : Construction et pertinence du projet professionnel Vous devenez acteur de votre vie et nous vous guidons pour : - Analyser votre parcours de vie et/ou scolaire et votre expérience professionnelle ; - Analyser de votre personnalité, de vos motivations et de vos centres d'intérêt, de vos atouts, des axes de progrès et des freins ; - Repérer et analyser les ressources mobilisables, vos compétences et compétences transférables ; - Repérer des pistes d'évolutions professionnelles ; - Explorer un secteur, un métier, une formation - Définir un ou des projets professionnels avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; - Analyser la faisabilité de ces projets en tenant compte de vos contraintes personnelles et des contextes économiques régionaux ou nationaux ; - Réaliser des enquêtes métiers auprès de professionnels afin de valider l'attrait et la faisabilité du ou des projets. 3. PHASE DE CONCLUSIONS : Présentation d'un document de synthèse Un document de synthèse et les résultats détaillés de la phase « Investigation » vous est remis et commenté. Ce document est strictement personnel et confidentiel. Ce document valorise les éléments favorables au vu des pistes identifiées mais identifie également les points de vigilance et/ou à améliorer. Vous y retrouverez également votre plan d'actions que nous avons construit ensemble, avec les étapes et les moyens pour le mettre en œuvre. Le bilan de compétence dure 24 heures échelonnées sur une amplitude moyenne de 12 semaines. Un entretien de suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan pour faire le point avec vous sur votre situation.