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Responsable Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202310186723
Organisme responsable : APTITUDES 21 (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …). Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de…

Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure. Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …). Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Programme de la formation

Actualités sociales Droit social pour managers Gestion administrative du personnel Recrutement Formation Introduction à la paye et variables de paie Mettre en œuvre la DSN Optimiser le fonctionnement d'une unité Organiser l'activité de son équipe Travailler avec les instances représentatives du personnel Politique de rémunération Bilan social Base de données économiques, sociales, environnementales Piloter la QVCT Manager la qualité Gestion des emplois et des parcours professionnels

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

378 h

Modalités d'alternance

+/- 35 heures de formation par mois

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir un niveau bts ou une expérience professionnelle significative, avoir une bonne aisance en communication écrite et orale, maitriser les calculs élémentaires, maîtriser la gestion opérationnelle des ressources humaines ou avoir suivi la formation «assistant ressources humaines» ou «titre professionnel assistant ressources humaines.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

61 Rue Camille Pelletan Espace Emeraude Bâtiment C
33150 Cenon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
61 Rue Camille Pelletan Espace Emeraude Bâtiment C
33150 Cenon
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes