Gestionnaire de Paie

Former et qualifier des gestionnaires de paie autonomes. Il s'agit d'être capable de : • Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. • Effectuer les vérifications nécessaires en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. • Assurer une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu'il/elle analyse et prend en compte. • Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaire pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines. • Exercer son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). • Exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable. • Être capable de réaliser et contrôler les bulletins de paie • Établir et contrôler les déclarations sociales et les réponses aux demandes internes

Connaissance du droit social (du travail et de la sécurité sociale) en rapport avec la rémunération des salariés et les obligations sociales des entreprises - Connaître les conventions collectives et des accords - Connaître la règlementation sur les contrats de travail - Connaître les procédures, organisations et techniques de gestion du personnel Répertorier les sources d'information - Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques - Analyser et synthétiser les informations recueillies - Répercuter les changements de règles dans les dossiers Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés de l'entreprise Organiser un système d'information pour mener une veille sociale (loi, conventions, accords, cassation) - Organiser et tenir à jour le dossier social de l'entreprise - Organiser et tenir à jour les dossiers individuels des salariés - Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité Connaissance du droit social portant sur le temps de travail - Connaître des formes d'organisation du travail - Connaître des modes de gestion des temps de travail Appliquer les procédures de production des documents - Respecter les délais de production - Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux Faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges Organiser les moyens pour collecter les informations - Organiser les moyens pour collecter les informations - Gérer plusieurs dossiers en même temps - Classer les documents dans les dossiers salariés Connaissance des approches théoriques de la communication et des différents types de communication - Connaître les méthodes de tenue de réunions et d'entretiens - Connaître les méthodes de gestion des conflits - Connaître les Instances Représentatives du Personnel et de leurs attributions - Connaître les responsabilités en cas de diffusion d'informations confidentielles Analyser une situation de communication - Choisir les méthodes de communication appropriées - Utiliser les techniques de communication - Rédiger des notes et synthèse écrites - Assurer les entretiens - Préparer les réunions Faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges - Gérer les situations conflictuelles - Être garant de la confidentialité sur les informations traitées Organiser son temps