Faire un bilan de compétences

Remettre le plaisir au cœur de la vie professionnelle Prendre le temps de faire le point sur sa situation professionnelle constitue une étape importante dans un parcours. Il s'agit à la fois de comprendre son positionnement actuel, d'identifier les évolutions souhaitées et de définir une orientation cohérente. Le bilan de compétences s'inscrit dans ce cadre. Il repose sur une démarche structurée, organisée en trois phases complémentaires, permettant d'analyser sa situation et de construire un projet professionnel réaliste. * Programme du bilan de compétences Le bilan de compétences se déroule conformément aux dispositions du Code du travail. Il comprend trois phases obligatoires, dont le contenu et le rythme sont adaptés aux besoins du bénéficiaire. 1. Analyse de la situation et définition du cadre * analyser la demande, le parcours et la situation actuelle * clarifier les attentes et les objectifs * définir un cadre d'accompagnement adapté (rythme, modalités, organisation) Pour vous permettre de : * prendre du recul sur sa situation * se positionner clairement dans la démarche * engager le bilan sur des bases structurées 2. Investigation et élaboration du projet professionnel * analyser le parcours, les compétences et les motivations * travailler à partir des situations professionnelles du bénéficiaire * identifier et explorer des pistes professionnelles * évaluer la cohérence et la faisabilité des projets Pour vous permettre de : * mieux appréhender ses ressources et ses priorités * élaborer un projet professionnel cohérent * envisager, le cas échéant, des alternatives adaptées 3. Formalisation des résultats et définition du plan d'action * formaliser les éléments issus de la phase d'investigation * identifier les conditions de mise en œuvre du projet * définir les étapes de réalisation * co-construire un plan d'action personnalisé Pour vous permettre de : * se projeter dans la mise en œuvre du projet * disposer d'une orientation claire * s'appuyer sur des actions concrètes et structurées Cette phase se conclut par la remise d'un document de synthèse. * Confidentialité Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord. Un entretien de suivi est réalisé dans les 6 mois après la fin du bilan.