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Devenir Intervenant en QVT

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202306170804
Organisme responsable : COMPETENCES PREVENTION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Initier et conduire une démarche de Qualité de Vie au Travail

Programme de la formation

1 Sensibiliser l'encadrement et les équipes aux enjeux de la QVT : • Expliquer et démystifier les notions gravitant autour des RPS et de la QVT; • Définir les enjeux de la QVT; • Identifier le fonctionnement de la motivation et de l'engagement au travail; • Accompagner la structure autour de la communication de la démarche; • Savoir anticiper et préparer une réunion d'audit de la QVT; 2 Organiser un audit de la QVT et de la motivation professionnelle : • Les engagements…

1 Sensibiliser l'encadrement et les équipes aux enjeux de la QVT : • Expliquer et démystifier les notions gravitant autour des RPS et de la QVT; • Définir les enjeux de la QVT; • Identifier le fonctionnement de la motivation et de l'engagement au travail; • Accompagner la structure autour de la communication de la démarche; • Savoir anticiper et préparer une réunion d'audit de la QVT; 2 Organiser un audit de la QVT et de la motivation professionnelle : • Les engagements éthiques du consultant en QVT; • Le repérage des leviers et facteurs d'engagement; • Animer une réunion QVT et organiser le repérage des leviers dans une équipe; • Expliquer et faire fonctionner la grille d'audit; • Utiliser les clés de posture du consultant pour favoriser la libre expression des équipes; • Amener par sa posture une dynamique de construction et de proposition. 3 Réaliser une synthèse de l'audit et accompagner la construction du plan d'action : • Traiter les données recueillies; • Réaliser une synthèse des leviers manquants; • Transposer les manques en pistes d'actions concrètes pour la structure; • Accompagner l'encadrement à prioriser les actions à mettre en place : les actions rapides et les actions prioritaires; • Accompagner l'encadrement sur l'évaluation de la démarche : propositions d'indicateurs de performance et suivi.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

10 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
27 avenue Wilson
24100 Bergerac
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes