Bilan de compétences — Formule "HORIZON" (24h) — Accompagnement renforcé - CPF éligible

Présentation générale / Description Vous ressentez le besoin d'un accompagnement approfondi pour préparer votre transition professionnelle ? Vous traversez une période de doute ou souhaitez explorer de nouvelles perspectives avec un soutien renforcé à chaque étape ? La formule HORIZON est faite pour vous. En 10 séances individuelles de 2 heures (20h de face-à-face pédagogique) et 4 heures de travaux dirigés, vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure qui va plus loin que le bilan classique : exploration approfondie de votre identité professionnelle, validation des pistes sur le marché du travail territorial, et construction d'un plan d'action avec des alternatives. La formule HORIZON comprend également un suivi renforcé entre les séances et un accompagnement à la mise en œuvre après la remise de la synthèse. Le + de cette formation Vous avez besoin d'un accompagnement profond pour faire le point et préparer votre avenir professionnel ? La formule HORIZON d'ATIPIK RH vous offre 10 séances individuelles renforcées avec une consultante experte, une exploration plus large de vos possibilités et un suivi personnalisé jusqu'à la mise en œuvre de votre projet. Au-delà du bilan classique, vous bénéficiez d'un regard sur le marché du travail local pour valider vos pistes. Éligible CPF — premier entretien gratuit. Certifié Qualiopi. Satisfaction 9,9/10 (5 avis). Objectifs pédagogiques À l'issue du bilan de compétences Horizon, le bénéficiaire est en mesure de : • Explorer en profondeur son parcours scolaire, extra-professionnel et professionnel pour en tirer toute la richesse • Identifier ses compétences professionnelles, personnelles et transversales transférables • Comprendre ses motivations, besoins et valeurs au travail pour un choix professionnel aligné • Élaborer et valider plusieurs hypothèses de projets professionnels (reconversion, VAE, création, formation, mobilité) • Vérifier l'adéquation de chaque projet avec les besoins économiques du territoire • Définir les étapes clés et les ressources nécessaires à la concrétisation du projet • Repartir avec un plan d'action structuré, des alternatives identifiées et une vision claire de son horizon professionnel Public visé • Salariés (CDI, CDD, fonctionnaires) souhaitant une transition professionnelle structurée et accompagnée • Demandeurs d'emploi en questionnement professionnel approfondi • Travailleurs indépendants en repositionnement stratégique • Toute personne souhaitant explorer ses perspectives avec un accompagnement renforcé Indicateurs de résultats • Taux de satisfaction des apprenants : 9,9/10 (données récentes) • Taux de réalisation du plan d'action à 6 mois : [À COMPLÉTER] • Suivi à 6 mois inclus dans le parcours Financement • CPF (Compte Personnel de Formation) — code CPF bilan : éligible • AIF France Travail (pour les demandeurs d'emploi) • OPCO (pour les salariés via leur employeur) • FAF (pour les travailleurs indépendants) • AGEFIPH (pour les personnes en situation de hand

PHASE PRELIMINAIRE : Cette phase permet de Analyser le contexte de la démarche personnelle de l'individu, les objectifs et les résultats attendus concernant le bilan de compétences. Explorer son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel. Comprendre ses choix d'orientation de vie personnels et professionnels. PHASE D'INVESTIGATION : Cette phase permet de D'avoir une meilleure connaissance de soi, d'identifier ses atouts et ses axes d'améliorations Prendre de la hauteur sur l'ensemble de ses expériences en élaborant son portefeuille de compétences Identifier ses compétences transversales et transférables Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail Élaborer ses hypothèses de projets professionnels (projet de formation/VAE, création d'entreprise, de reconversion, …) Valider les pistes professionnelles en vérifiant l'adéquation Individu/projet & projet/Marché (Adéquation avec les besoins économiques territoriaux) Déterminer les étapes et les différentes actions menant à la réalisation effective du projet PHASE DE CONCLUSION Finaliser le document de synthèse et notamment les plans d'actions pour chacune des pistes retenues Un questionnaire à chaud est transmis à l'issu du bilan de compétences Le temps de travail personnel est estimé pour le bénéficiaire à 25 heures.