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BP Responsable d'entreprise hippique

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202302153761
Organisme responsable : CFA ASPECT AQUITAINE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • A1416 Polyculture, élevage
  • G1403 Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique

Formacode

  • 15457 : Gestion sport
  • 21052 : Gestion exploitation agricole
  • 21056 : Élevage

Présentation de la formation

Objectifs

Descriptif Ancré dans la tradition agricole française, le cheval est un secteur économique à part entière. Sous l'impulsion d'une politique volontariste de l'État, la loi sur le développement des territoires ruraux a permis à de très nombreuses activités développées autour du cheval de bénéficier du statut agricole en 2005. Le brevet professionnel “Responsable d'entreprise hippique” prépare essentiellement aux emplois agricoles, avec un ensemble assez diversifié de métiers.…

Descriptif Ancré dans la tradition agricole française, le cheval est un secteur économique à part entière. Sous l'impulsion d'une politique volontariste de l'État, la loi sur le développement des territoires ruraux a permis à de très nombreuses activités développées autour du cheval de bénéficier du statut agricole en 2005. Le brevet professionnel “Responsable d'entreprise hippique” prépare essentiellement aux emplois agricoles, avec un ensemble assez diversifié de métiers. Cette diversification est liée au type de structure hippique mais aussi à la nature et au niveau de la responsabilité exercée. Objectif Utiliser en situation professionnelle les connaissances et les techniques liées au traitement de l'information Communiquer dans les situations de la vie professionnelle et sociale Utiliser les mathématiques dans des situations professionnelles Utiliser les technologies de l'information et de la communication Situer les enjeux sociétaux et environnementaux liés au secteur hippique Caractériser les équidés en lien avec leur valorisation Situer les enjeux de l'activité hippique Caractériser le fonctionnement de l'entreprise hippique dans un contexte de durabilité Situer l'entreprise dans son environnement économique et territorial Proposer des éléments de diagnostic de l'entreprise Organiser les prestations et les activités de l'entreprise en lien avec les publics accueillis Identifier les demandes et les besoins des différents publics Coordonner la mise en oeuvre des prestations de l'entreprise hippique Gérer le travail au sein de l'entreprise hippique dans le respect de la législation, de la santé et de la sécurité au travail Gérer l'emploi au sein de l'entreprise hippique Organiser le travail dans l'entreprise hippique Réaliser le suivi administratif et économique de l'entreprise hippique Réaliser la gestion économique de l'entreprise Réaliser le suivi administratif de l'entreprise Commercialiser les produits et prestations de l'entreprise hippique dans le respect du cadre réglementaire Rechercher des débouchés commerciaux Organiser la promotion des produits et des prestations de l'entreprise Elaborer un projet professionnel lié à une entreprise hippique (option A) Concevoir un projet pour une entreprise hippique Estimer la faisabilité du projet Elaborer un projet professionnel de salariat dans le secteur hippique (option B) Concevoir un projet de salariat Se situer dans un cadre social et réglementaire Assurer la conduite et l'entretien d'une cavalerie dans un contexte de durabilité et dans le respect du bien-être animal Raisonner la gestion de la cavalerie Réaliser les opérations liées à la conduite et à l'entretien d'une cavalerie Réagir à une situation professionnelle qui nécessite une régulation Gérer le travail et la valorisation du cheval dans le respect de la réglementation, du bien-être animal, de la sécurité et de la santé au travail Raisonner le travail de la cavalerie Réaliser les opérations liées au travail et à la va

Programme de la formation

Pilotage de l'entreprise Mise en marché de prestations Organisation du travail Gestion d'une cavalerie Travail et valorisation des équidés

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1200 h

En entreprise

2090 h

Modalités d'alternance

semaines entières

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

CAP, BEP

Conditions spécifiques et prérequis

Sous statut contrat d'apprentissage, nécessité d'obtenir un contrat d'apprentissage auprès d'une entreprise, accompagnement à la recherche possible par notre établissement. Renseignements sur le statut d'apprenti sur le site:www.aspect-aquitaine.fr Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Route de Lys
64800 Nay

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Route de Lys
64800 Nay
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes