Bilan de compétences

- Identifier et analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses intérêts professionnels, ses motivations et ses valeurs. - Définir et/ou valider son projet professionnel (préparer une reconversion, une évolution professionnelle, créer ou reprendre une entreprise) et, le cas échéant, un projet de formation ou VAE ; - Évaluer le marché du travail et utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. - Déterminer un plan d'action pour concrétiser son projet

Entretien préalable (30 minutes à 1 heure) Ce rendez-vous préalable est gratuit et sans engagement. Il est l'occasion de comprendre votre situation personnelle et professionnelle, vos attentes et motivations ainsi que de valider votre motivation dans la démarche de bilan de compétences. Lors de cet entretien, nous présentons le parcours du bilan de compétences et les outils utilisés. Nous informons également le bénéficiaire sur le cadre légal (confidentialité, déontologie, phases du bilan). Le bilan de compétences mentionné au 2 de l'article L. 6313-1 comprend les trois phases suivantes : La phase préliminaire (2 heures) a pour objet : - D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, - De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, - De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. L'entretien de la phase préliminaire permet de faire un diagnostic complet de votre parcours, de comprendre vos choix d'orientation, de déterminer vos motifs de satisfaction et d'insatisfaction, d'écouter et d'analyser vos besoins et attentes. Lors de ce rendez-vous, nous validons ensemble les objectifs de votre bilan de compétences et les modalités de déroulement du bilan. La phase d'investigations (20 heures) qui permet : - Construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, - Élaborer une ou plusieurs alternatives. Cette phase se découpe en 2 parties : La phase d'investigation rétrospective permet d'analyser vos motivations et intérêts personnels et professionnels, vos valeurs, votre personnalité, mais aussi d'identifier vos compétences et aptitudes. La phase d'investigation prospective, consiste à identifier et mener des recherches sur les pistes de métiers ou domaines d'activité qui ont été déterminées en lien avec le profil et les aspirations du bénéficiaire dans le but d'une reconversion, d'une évolution de poste ou d'une validation de projet (projet professionnel, création d'entreprise ou formation/VAE). Cette phase permet également confronter les choix réalisés aux réalités du marché du travail. Lorsque le ou les projet(s) le nécessite(nt), un travail sur les besoins en montée en compétences sera réalisé (identification formation/VAE). Pour finir, un plan d'action sera établi avec le recensement des moyens de réalisation. La phase de synthèse (2 heures) qui a pour but de : - S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, - Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. La dernière phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse retraçant votre bilan de compétences. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord. Le bilan à froid (6 mois plus tard).