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Bilan de compétences - FOAD

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202208149876
Organisme responsable : MATHILDE CAILLAUD (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Réaliser l'inventaire de son parcours de formation, de son parcours professionnel et extra-professionnel. Cette réflexion combinée à des tests permettra de mettre en valeurs les blocs de compétences clés et les facteurs de personnalité dominants du profil de la personne afin d'en dégager les axes majeurs d'un éventuel projet professionnel. Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que…

Réaliser l'inventaire de son parcours de formation, de son parcours professionnel et extra-professionnel. Cette réflexion combinée à des tests permettra de mettre en valeurs les blocs de compétences clés et les facteurs de personnalité dominants du profil de la personne afin d'en dégager les axes majeurs d'un éventuel projet professionnel. Le bilan de compétences a pour objet de permettre au bénéficiaire d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable : maintien dans l'emploi, évolution et/ou mobilité professionnelle à travers un projet de formation (adaptation ou reconversion), un projet de création et/ou reprise d'entreprise, et/ou le cas échéant, le bilan de compétences permet quoiqu'il arrive de faire un point précis de sa posture personnelle et professionnelle.

Programme de la formation

1- Phase préliminaire La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin, de déterminer le format et de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan. 2- Phase d'investigation La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. 3- Phase de conclusion La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen…

1- Phase préliminaire La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin, de déterminer le format et de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan. 2- Phase d'investigation La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. 3- Phase de conclusion La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

15 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Tous les salariés du secteur privé, ainsi que les demandeurs d'emploi, peuvent bénéficier d'un bilan de compétences. Réalisé en journée, le Bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé qui garantit la totale confidentialité de la démarche.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
14 Rue MARIE LOUISE
33150 Cenon
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes