Gestion des salariés

THÈME 1 : ORGANISER L'ENTRÉE DU SALARIÉ ET RESPECTER LES OBLIGATIONS LIÉES À L'EMBAUCHE • De la promesse d'embauche au contrat de travail • Les formalités d'embauche : DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d'accueil • Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise) • Les contrats de prévoyance, l'épargne salariale • Les formalités en période d'état d'urgence sanitaire • L'intérêt de la digitalisation appliquée aux formalités d'embauche Quiz : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié THÈME 2 : LE CHOIX DES CONTRATS DE TRAVAIL • Le contrat à durée indéterminée • Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d'apprentissage et de professionnalisation • Les contrats saisonniers et les contrats d'usage • Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers • Le suivi et la rupture de la période d'essai THÈME 3 : SUIVRE L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL • Le suivi du temps de travail des temps pleins, temps partiels, des salariés sous conventions de forfait • Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail. • Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires, du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés • Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité, temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (signalement DSN, attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance) • Les congés payés : des règles d'acquisition à l'indemnisation Quiz : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail THÈME 4 : LE SUIVI DE LA FORMATION DANS L'ENTREPRISE • Le plan de développement des compétences • Le CPF et le CPF de transition • Les entretiens professionnels THÈME 5 : LES RÈGLES DE VIE EN ENTREPRISE • Code du travail et convention collective • Le règlement intérieur • Comprendre l'usage et sa dénonciation • Les affichages obligatoires • Le DUERP et les mises à jour nécessaires • Impact de la loi Santé au travail sur le DUERP THÈME 6 : APPLIQUER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES • Le principe d'évaluation de la faute • Les délais : la procédure et le respect du règlement intérieur, le principe de sanction unique • Gérer les obligations liées à l'état d'urgence sanitaire THÈME 7 : LA FIN ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL • Les différents modes de rupture et leurs conséquences : démission, rupture conventionnelle / Licenciement, départ et mise à la retraite / la fin du contrat à durée déterminée / la transaction • Les documents à remettre Atelier : Établissement d'un règlement intérieur et mise en oeuvre d'une procédure de licenciement THÈME 8 : LES RÉFORMES • Impact des récentes réformes sur la gestion des salarié(e)s • Identifier les sources de veilles utiles