Responsable en gestion administrative et ressources humaines

La certification de Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'occuper une fonction administrative en relation directe avec la direction d'une entreprise ou un responsable de service. Cette personne assure la gestion des ressources humaines incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes : . Management des ressources humaines en entreprise . Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise . Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel . Gestion du social et de la paie d'un salarié

RH_M01 GESTION ADMINISTRATIVE "Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs" RH_M02 ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel RH_M03 LÉGISLATION SOCIALE "Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail. " RH_M04 SOCIAL ET PAIE Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH RH_M05 QUALITÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT "Être capable d'améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l'Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement à la stratégie RSE" RH_M06 OUTILS COLLABORATIFS ET PARTICIPATIFS Mesurer l'impact des outils de travail collaboratif dans l'entreprise RH_M07 RECRUTEMENT "Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l'entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l'embauche" RH_M08 ANGLAIS APPLIQUE Savoir exercer sa profession en anglais RH_M09 RESEAUX SOCIAUX Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles RH_M10 COMMUNICATION ET MANAGEMENT Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management RH_M11 GESTION FINANCIERE ET CULTURE ENTREPRENEURIALE Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier RH_M12 DROIT Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession RH_M13 CONDUITE DE PROJET Accompagnement individualisé pour la mise en oeuvre du contenu du projet et du mémoire RH_M14 SITUATION PROFESSIONNELLE Préparation à l'épreuve technique de simulation professionnelle RH_M15 CAS DE SYNTHÈSE RH Préparation à l'épreuve technique de simulation professionnelle Spécialisation à choisir RH_M16 GESTION RELATION SERVICE Placer le client et les services au cœur de la stratégie d'entreprise. RH_M17 INFO-PAIE Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH et notamment par l'informatique