Bilan de compétences

Une vision plus claire de votre avenir professionnel ! A l'issue du bilan de compétences, vous aurez fait le point sur votre parcours professionnel dans le détail, vous comprendrez mieux vos motivations, intérêts et valeurs. A travers les différents travaux et tests effectués vous prendrez conscience de vos compétences acquises au niveau professionnel et personnel. Vous renforcerez votre confiance en vous. Cet accompagnement vous permettra de choisir un projet en accord avec vos besoins d'épanouissement personnel et professionnel. Vous recevrez une synthèse complète de notre travail avec un plan d'action sur 6 mois pour la mise en oeuvre de votre projet. Ce sera votre guide étapes par étapes. Nous nous reverrons gratuitement après ces 6 mois pour faire un point sur votre situation. Je suis également consultante en image et communication. Un plus pour vous mesdames ! J'offre un bilan d'image GRATUIT avec 1 er conseil personnalisé à chacune de mes clientes qui bénéficiera d'un bilan de compétences auprès de Human&Sens. L'objectif d'un bilan d'image ? Faire le point sur votre image actuelle et vérifier l'adéquation avec ce que vous voulez. Nous pourrons identifier clairement vos objectifs. Que vous songiez à une reconversion ou à une évolution, l'image fait partie intégrante du travail personnel à réaliser. N'oubliez pas " Nous sommes vu avant d'être entendu !"

Objectifs • Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation d'utiliser ses atouts comme un moyen de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Déroulé Le Bilan comprend obligatoirement 3 (trois) phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin du « participant ». Une phase préliminaire a pour objet de : • D'analyser la demande et le besoin du « participant », • De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, • De définir conjointement les modalités de déroulement du Bilan. Une phase d'investigation permet au bénéficiaire : • Soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, • Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de Bilan. Moyens pédagogiques • Histoire de vie et transitions • Parcours de formation et professionnel • Analyse détaillée de chaque expérience (fiches expériences) • L'entretien d'explicitation • Portfolio de compétences • Jeu des 100 métiers • Les valeurs /motivations/intérêts/personnalité • RIASEC • VOCATION • PROFIL PRO • CV • Enquête métiers Durée 24 heures dont : • Entretien en face à face : Plusieurs formules possible • Travaux personnels Intervenante: Souhaila DEBABI, consultante de la société Human&Sens Lieu(x) d'intervention(s) Immeuble Agora, 8 chemin de Lescan 33150 Cenon Oasis, 68 bis avenue Jena Jaurès 33150 Cenon (pour les personnes à mobilité réduite) Justificatif de réalisation : attestation de présence signée du candidat et de l'intervenant, précisant la durée pour chaque étape de la démarche. Documents finals : Résultats détaillés Document de synthèse Entretien de suivi Date à définir à la fin de la prestation Bilan de compétences (Dans les 6 mois à compter du rendez de conclusion)