Bilan de compétences

Ce programme constitue un temps de réflexion que vous vous accordez, pour clarifier une situation, cheminer vers une meilleure connaissance de vous même, accompagné d'un consultant certifié, expert des transitions professionnelles. Avec une approche narrative et un regard "pygmalion", il repère dans votre discours, vos talents, qualités, réussites. Ce parcours de mise en lumière de vos forces et aptitudes, conduit souvent à l'amélioration de la confiance. L'estime de soi renforcée ou retrouvée, le bilan sur les compétences, aptitudes, compétences transférables, facilitent la mise en oeuvre d'un projet professionnel, le cas échéant, d'un projet de formation. Souvent, le bilan de compétences permet de retrouver du sens dans sa vie professionnelle et personnelle, de se remobiliser, de porter un regard différent sur sa situation, de se projeter vers une évolution professionnelle avec plus de clarté, en sécurité, grâce à l'étude de toutes les solutions possibles et la définition d'un plan d'action précis et détaillé dans le temps.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu à vos spécificités et objectifs au démarrage du bilan. Déroulement du bilan de compétences 1. Phase préliminaire : - Entretien individuel gratuit et sans engagement ; - Analyse de votre demande et votre besoin ; - Déterminer le format le plus adapté à votre situation ; - Définir les modalités de déroulement du bilan, vous présenter la méthodologie, les outils utilisés ; - Entretien suivi d'une proposition d'accompagnement et d'un planning tenant compte de vos disponibilités. 2. Phase d'investigation : Bilan personnel : Mieux vous connaitre : vos ressources, traits de personnalité, retours d'image auprès de votre entourage personnel et professionnel, domaines d'intérêts, motivations, priorités, besoins, valeurs, qualités, talents, axes de progression. Bilan professionnel : - Identifier vos compétences en fonction de votre parcours professionnel : savoirs, savoir-faire, savoir-être ; - Identifier, révéler vos aptitudes professionnelles. - Analyser la transférabilité de vos compétences. - Révéler la cohérence de votre parcours Projet professionnel : - Explorer des idées de métiers souhaités, les hiérarchiser, définir des métiers cibles ; - Approfondir les projets : recenser les atouts, faiblesses, contraintes du projet ; - Réaliser des enquêtes métiers, entretiens conseils (développer son réseau, initier des opportunités, vérifier la réalité et la faisabilité du projet), des recherches de formations ; - Définir un projet cible et éventuellement un projet alternatif cohérent et réaliste. 3. Phase de conclusion : - Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; - Confirmer votre projet professionnel principal et votre projet alternatif : tenant compte de votre environnement, vos contraintes et en lien avec vos aspirations, vos compétences et ressources transférables, vos priorités professionnelles et personnelles ; - Valider un plan d'action associé : projet de mobilité interne ou externe, projet de formation, VAE, création d'entreprise ; - Remise lors de la dernière séance d'une synthèse travaillée en co-construction. Document de référence et guide pour la mise en oeuvre du ou des projet(s) ; - Les résultats du bilan sont confidentiels et restent votre propriété. 4. Suivi post bilan : - Point à 6 mois téléphonique, présentiel ou en visioconférence, afin de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet professionnel ; - Suivi et assistance à l'issue du bilan de compétences pour répondre à vos questions.