Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

Module 1 – ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - Appliquer la règlementation du travail. - Assurer la gestion administrative : contrat de travail, déclarations et attestations obligatoires, dossiers des salariés, écrits professionnels (courriers, notes, mails, compte rendu, …). Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH - Améliorer ou créer de nouvelles procédures RH et les diffuser. - Utiliser les outils bureautiques courants. Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH - Elaborer des outils de pilotage, calculer des indicateurs sociaux et des ratios et représenter graphiquement des données chiffrés. - Repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit. Assurer une veille juridique et sociale - Rechercher des informations sur tous supports. - Constituer et actualiser une base documentaire. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte - Collecter les données individuelles variables et effectuer les vérifications et calculs nécessaires. - Contrôler les bulletins de paie. Module Renforcé Paie – ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES - Établir des déclarations administratives liées à la gestion du personnel - Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales. - Intégrer les éléments variables de paie. - Établir et contrôler des bulletins de paie. - Participer à la réalisation des déclarations sociales et fiscales annuelles Module 2 – METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES Rédiger un profil de poste - Analyser la demande de recrutement. - Définir le poste et concevoir la fiche de poste. Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures - Rédiger et mettre en forme une offre d'emploi. - Présélectionner les candidats. Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - Préparer l'entretien de recrutement. (grille, étude du dossier , critères de sélection) - Conduire un entretien et en exploiter les résultats Organiser l'intégration d'un nouveau salarié - Concevoir et mettre à jour les outils de communication interne (email, intranet, livret d'accueil…) - Constituer le dossier du nouvel arrivant Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation - Elaborer un plan de formation - Assurer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. STAGE PRATIQUE EN ENTREPRISE PREPARATION DU DOSSIER PROFESSIONNEL ET PRESENTATION A L'EXAMEN