Aller au contenu principal

Les RH dans les petites structures culturelles

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202112105745
Organisme responsable : CONFER (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Cerner les enjeux et les contours de la fonction RH au sein des petites structures culturelles - Identifier les acteurs, méthodes et outils RH clefs à mobiliser en situation - Élaborer une feuille de route personnalisée adaptée aux spécificités de son environnement de travail

Programme de la formation

CERNER LES ENJEUX ET LES CONTOURS DE LA FONCTION RH AU SEIN DES PETITES STRUCTURES CULTURELLES Fonction RH et cadre légal ? Cerner le but de la RH et ses domaines d'application ? Repérer les 4 grands rôles de la fonction RH ? Identifier les variables internes et externes de la fonction RH ? Situer sa démarche RH au regard du cadre légal et d'une démarche RSO (Responsabilité Sociale des Organisations) ? Citer les obligations de l'employeur et du salarié Enjeux et…

CERNER LES ENJEUX ET LES CONTOURS DE LA FONCTION RH AU SEIN DES PETITES STRUCTURES CULTURELLES Fonction RH et cadre légal ? Cerner le but de la RH et ses domaines d'application ? Repérer les 4 grands rôles de la fonction RH ? Identifier les variables internes et externes de la fonction RH ? Situer sa démarche RH au regard du cadre légal et d'une démarche RSO (Responsabilité Sociale des Organisations) ? Citer les obligations de l'employeur et du salarié Enjeux et spécificités ? Illustrer les enjeux de la RH dans les petites structures, ses freins et ses leviers ? Distinguer les différents acteurs du secteur culturel, leurs attentes, la nature de leur implication ? Connaître les spécificités de l'emploi dans le secteur artistique et culturel IDENTIFIER LES ACTEURS, MÉTHODES ET OUTILS RH CLEFS A? MOBILISER EN SITUATION La fonction RH en pratique ? Identifier les acteurs internes et externes de la fonction RH ? Envisager les grands domaines d'application de la RH, ses pratiques, outils, compétences et parties prenantes. ? Découvrir et s'approprier une boîte à outils RH Le collectif de travail ? Cerner les grandes étapes du cycle de vie d'une organisation en lien avec les niveaux de structuration et de maturité d'un groupe ? Lister les caractéristiques, atouts et points de vigilance des principaux modes de gouvernance et d'organisation ? Faciliter l'implication individuelle et collective ÉLABORER UNE FEUILLE DE ROUTE PERSONNALISÉE ADAPTÉE AUX SPÉCIFICITÉS DE SON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ? S'approprier des éléments clefs de diagnostic, ? Poser les bases d'un plan d'actions concret et réaliste, adapté à sa situation

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de conditions spécifiques

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

16 Rue des Terres Neuves Bâtiment 19
33130 Bègles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
16 Rue des Terres Neuves Bâtiment 19
33130 Bègles
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes