Grade de Master en management

Devenir un manager opérationnel, responsable et innovant, formé au pilotage des organisations et doté d'une forte capacité de leadership. Acquérir les compétences transverses inhérentes à la stratégie, l'organisation, le management, la gestion financière et le marketing permettant de devenir un manager efficace, capable de trouver des solutions aux grands enjeux de demain et d'impulser des dynamiques de transformation. Compétences visées : - d'acquérir les outils d'analyse de l'environnement en vue de concevoir, communiquer et mettre en œuvre la stratégie de développement de l'organisation, - de maîtriser les outils de diagnostic et d'identifier des indicateurs de performance pertinents en vue de piloter l'organisation dans un environnement multiculturel et incertain, - d'intégrer les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux dans la prise de décision stratégiques, tout en mettant en œuvre un management responsable et bienveillant, au bénéfice de la performance de l'ensemble des parties prenantes. Obtenir le diplôme Bac+5 Visé Grade de Master d'une Grande Ecole de Management, membre de la Conférence des Grandes Ecoles et reconnu par le Ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.

Le programme de formation est organisé autour de 7 blocs de compétences : 1) Utiliser de manière efficace les outils numériques de gestion et de communication tout en assurant une veille active sur leur évolution - Exploiter et utiliser les outils digitaux de manière efficace pour faciliter la communication des informations clés dans l'entreprise - Assurer une veille constante sur les évolutions outils digitaux disponibles. 2) Mobiliser des savoirs hautement spécialisés en vue de résoudre des problématiques complexes posées en entreprise - Mobiliser et synthétiser les savoirs scientifiques en développant un esprit critique dans l'objectif de résoudre une problématique d'entreprise - Mobiliser les outils et méthodes scientifiques adaptées à la collecte de données - Présenter de manière synthétique et claire les solutions d'une problématique posée 3) Communiquer à l'oral et à l'écrit de manière efficace en utilisant les outils disponibles dans l'entreprise - Communiquer à des fins de transmettre des connaissances ou de former dans la langue française et la langue anglaise - Mobiliser les outils numériques pertinents pour communiquer de manière efficace 4) Contribuer à la transformation de l'entreprise vers un modèle d'affaires plus durable en intégrant l'ensemble de ses dimensions - Adopter une posture en adéquation avec les enjeux sociétaux et environnementaux afin d'accompagner l'entreprise dans sa transformation. - Mettre en place des actions destinées à aider l'organisation à établir une stratégie durable. 5) Concevoir, mettre en œuvre, analyser et contribuer à la stratégie d'une organisation - Mobiliser les outils de diagnostic d'aide à la décision afin de construire une stratégie efficace et durable - Anticiper les transformations et innovations dans toutes les dimensions de l'entreprise afin de développer une vision globale 6) Identifier, sélectionner et mettre en œuvre les outils techniques de gestion de l'organisation tout en respectant les normes applicables à son environnement - Identifier les données pertinentes en vue de poser un diagnostic organisationnel, juridique et financier. - Définir, piloter et suivre les indicateurs de performance de l'activité dans une dynamique de prise de décision sur le développement de l'activité - Développer une posture de veille règlementaire et d'anticipation des risques 7) Manager une équipe en s'appuyant sur un leadership bienveillant, centré sur les individus, au bénéfice de la performance durable des parties prenantes - Appliquer un leadership bienveillant envers les équipes et toutes les parties prenantes. - Construire un environnement propice à la performance des équipes dans une dynamique de prise de décision favorisant l'autonomie, l'innovation et la collaboration.