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Bilan de Compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202105090785
Organisme responsable : AL EVOLUTION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Vous vous questionnez, vous êtes en recherche de sens professionnel ? L'objectif d'un Bilan de Compétences est de vous aider à répondre à ces questions. - Le travail que vous allez effectuer va vous per mettre de définir votre futur projet professionnel qui répondent à vos aspirations et vos besoins - Préparer une reconversion professionnelle - Evoluer au sein de son entreprise - Élaborer ou vérifier un projet professionnel ou encore de formation À l'issue de…

Vous vous questionnez, vous êtes en recherche de sens professionnel ? L'objectif d'un Bilan de Compétences est de vous aider à répondre à ces questions. - Le travail que vous allez effectuer va vous per mettre de définir votre futur projet professionnel qui répondent à vos aspirations et vos besoins - Préparer une reconversion professionnelle - Evoluer au sein de son entreprise - Élaborer ou vérifier un projet professionnel ou encore de formation À l'issue de l'accompagnement vous serez en mesure de : - Vous positionner sur un projet professionnel réaliste au regard du marché du travail - Repérer et analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations - Valoriser votre parcours et votre identité professionnelle - Identifier les nécessités de formation et de savoir-faire

Programme de la formation

Le bilan est animé par une consultante ayant une expérience de plus de 17 ans au sein de services Ressources Humaines et certifiée consultante en Bilan de Compétences en 2019. La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences. PHASE 1 : La phase de diagnostic (2H) Nous ferons un état des lieux de votre parcours professionnel, de vos besoins et questionnements et nous fixerons ensemble les objectifs à atteindre…

Le bilan est animé par une consultante ayant une expérience de plus de 17 ans au sein de services Ressources Humaines et certifiée consultante en Bilan de Compétences en 2019. La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences. PHASE 1 : La phase de diagnostic (2H) Nous ferons un état des lieux de votre parcours professionnel, de vos besoins et questionnements et nous fixerons ensemble les objectifs à atteindre au terme du Bilan. PHASE 2 : La phase d'investigation (entre 11het 18h en face à face selon l'analyse du besoin) - Passation de tests de comportement professionnels, de motivation, d'intérêt professionnel... selon vos besoins - Recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles - Identification des valeurs et motivations fondamentales sous forme de coaching - Investigation métiers correspondant à vos compétences et aspirations (contact avec des professionnels, recherche web, plateforme parcoureo à disposition...) - Recherche de formations et de financements possibles pour atteindre vos objectifs - Elaboration d'un plan d'action à court, Moyen et Long terme PHASE 3 : Les conclusions du Bilan (1h) - Formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, validation du bénéficiaire et remise de la synthèse - Evaluations globale du bilan de compétences Entretien de suivi à 3 et 6 mois : Moment d'échange afin de faire le point sur la réalisation de votre plan d'action et sur l'avancée de votre réflexion personnelle. Les points forts de la formation - Animation du bilan par une consultante unique - Adaptation permanente des outils et de l'organisation à vos besoins - Test de comportement professionnels, d'adéquation métier inclus - RDV de Suivi du plan d'actions à 3 mois et 6 mois Modalités pédagogiques En présentiel, en visio ou bien un mix des deux modalités pédagogiques selon le souhait du participant. Le bilan se déroule sur 10 à 12 semaines à raison d'une rencontre toutes les 2 semaines. Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez suivre un projet de formation ou d'accompagnement, n'hésitez pas à nous contacter pour mettre en oeuvre des modalités spécifiques

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

16 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun prérequis nécessaire cependant un entretien de motivation et de détermination des besoins est nécessaire avant le démarrage du bilan de compétences. Les stagiaire seront invités à compléter un questionnaire de positionnement avant le démarrage du bilan de compétences.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

3 Rue de Billère Résidence Médicis - RDC
64300 Orthez

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
3 Rue de Billère Résidence Médicis - RDC
64300 Orthez
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes