Devenir conseiller en bilan de compétences

Cette formation s'adresse à toute personne ayant le souhait d'évoluer vers des missions d'accompagnement. Une première expérience de conduite d'entretien est requise. A l'issue de la formation, les participants seront capables de : -S'approprier la méthodologie : présentiel/ distanciel -Identifier l'ensemble des étapes du process d'accompagnement BC -Manipuler les outils pour les maitriser lors des accompagnements -Se positionner correctement face à son bénéficiaire -Assurer toutes les démarches administratives nécessaires au bon déroulement de l'accompagnement BC

PHASE 1 // Formation en distanciel asynchrone – 0,5 jour Découvrir le bilan de compétences Présentation de l'historique du BC Les impacts induits par la réforme de la Formation Professionnelle Continue Datadock et la certification Qualité Les modalités de financement Le profil du Conseiller en Bilan de compétences Appliquer une déontologie dans sa pratique de conseil Définir les compétences clés du métier de Conseiller en BC ==> QCM en ligne : Evaluation des acquis PHASE 2 // Les étapes préalables – 1 jour Séquence 1 : S'approprier la démarche d'accompagnement Identifier les étapes constitutives de la démarche d'accompagnement Depuis le 1er entretien de contact jusqu'au suivi post-BC Séquence 2 : Appréhender la bonne posture du conseiller Établir la bonne distance dans la relation à l'autre Installer un processus de confiance Séquence 3 : S'assurer de l'engagement du bénéficiaire Expliciter la démarche Accueillir les objections et lever les freins Poser le cadre de travail Atelier : se mettre en situation d'accueil et d'écoute lors du 1er RDV de contact PHASE 3 & 4 // Conduire et finaliser l'accompagnement – 2 jours Séquence 4 : Démarrer la démarche d'accompagnement Accompagner le bénéficiaire dans l'exploration de son parcours professionnel et personnel Élaborer un portefeuille de compétences S'appuyer sur les outils appropriés pour faciliter l'accompagnement Atelier : Identifier les tests présents sur le marché – Administrer les tests dédiés Séquence 5 : Investiguer la personnalité Identifier ses valeurs, motivations, aspirations, contraintes Formaliser une situation professionnelle idéale Conseiller sur les fondamentaux des outils de candidatures Séquence 6 : Élaborer un projet professionnel réaliste et motivant Construire l'enquête terrain Identifier un projet de reconversion : formation/financements Préparer la mise en œuvre du projet Atelier : S'approprier les outils et les débriefer en entretien Séquence 7 : Cadrer le projet et le décliner en plan d'actions pour favoriser sa mise en œuvre Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de son accompagnement Identifier les principales étapes de mise en œuvre Définir le plan d'actions post accompagnement Formaliser l'ensemble des étapes du bilan dans un document de synthèse Atelier : Rédiger un document de synthèse ==> QCM en ligne : Évaluation des acquis globaux sur la formation PHASE 5 // Formation en distanciel asynchrone – 0,5 jour Séquence 8 : Appréhender les aspects administratifs des dossiers de Bilan. Les documents nécessaires à la mise en œuvre du bilan DIRECCTE et NDA Convention/contrat de formation Accord de financement Le cas des demandeurs d'emploi Les documents à conserver pour preuve Feuille de présence et attestation d'assiduité Certificat de réalisation