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Je mène les entretiens d'évaluation et de développement

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202011086489
Organisme responsable : AGILYTAE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation s'adresse à toute personne salariée amenée à évaluer périodiquement ses collaborateurs. Cette formation est appropriée à toute personne souhaitant renforcer ses pratiques managériales en termes de fixation d'objectifs et de conduite d'entretiens individuels. Aucun prérequis n'est demandé. A l'issue de cette formation, les participants seront capables de : Préparer leurs entretiens individuels en autonomie Adopter une posture appropriée à…

Cette formation s'adresse à toute personne salariée amenée à évaluer périodiquement ses collaborateurs. Cette formation est appropriée à toute personne souhaitant renforcer ses pratiques managériales en termes de fixation d'objectifs et de conduite d'entretiens individuels. Aucun prérequis n'est demandé. A l'issue de cette formation, les participants seront capables de : Préparer leurs entretiens individuels en autonomie Adopter une posture appropriée à l'entretien d'évaluation Evaluer objectivement un collaborateur Fixer les objectifs de développement individuels

Programme de la formation

A- Quelles différences : entretien professionnel et entretien d'évaluation et de développement – Comprendre les enjeux et les spécificités de l'entretien d'évaluation et de développement – Faire la distinction entre entretien professionnel et entretien d'évaluation B- Les conditions de réussite d'un entretien individuel d'évaluation / développement – Avant le jour J : Préparer les rencontres individuellement > Recueillir les informations préalables >…

A- Quelles différences : entretien professionnel et entretien d'évaluation et de développement – Comprendre les enjeux et les spécificités de l'entretien d'évaluation et de développement – Faire la distinction entre entretien professionnel et entretien d'évaluation B- Les conditions de réussite d'un entretien individuel d'évaluation / développement – Avant le jour J : Préparer les rencontres individuellement > Recueillir les informations préalables > Comprendre le support d'entretien et renseigner les informations nécessaires – Pendant l'entretien, le jour J : Adopter une attitude constructive > Permettre le dialogue constructif avec une attitude appropriée > S'entrainer à questionner efficacement et écouter avec attention > Apprécier les écarts de résultats et fixer les objectifs à venir – Après le jour J : Accompagner et suivre le collaborateur > Accompagner individuellement et collectivement l'atteinte des objectifs > Suivre les besoins en formations > Suivre la progression du collaborateur

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

17 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucune

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

322-324 Boulevard Jean Jacques Bosc 33130
33130 Bègles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
322-324 Boulevard Jean Jacques Bosc 33130
33130 Bègles
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes