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Devenir recruteur : maîtriser le process de A à Z (niveau 1)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202011086486
Organisme responsable : AGILYTAE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

– Mettre en oeuvre une méthode pour recruter tout type de profils, dans le respect des règles en vigueur – Evaluer les candidats de façon objective – Assurer les premières actions d'une phase d'onboarding

Programme de la formation

A- Analyser le besoin de recrutement avant de se lancer – Appréhender l'usage de la fiche de poste – Analyser le besoin de compétences et apprécier le contexte du poste – Rédiger une fiche profil pour chaque recrutement pour définir les critères prioritaires et les secondaires – Adapter sa stratégie de recrutement à chaque besoin de recrutement B- Attirer les candidats et communiquer sur les recrutements – Rédiger une annonce attractive et non discriminante – Organiser la multi diffusion…

A- Analyser le besoin de recrutement avant de se lancer – Appréhender l'usage de la fiche de poste – Analyser le besoin de compétences et apprécier le contexte du poste – Rédiger une fiche profil pour chaque recrutement pour définir les critères prioritaires et les secondaires – Adapter sa stratégie de recrutement à chaque besoin de recrutement B- Attirer les candidats et communiquer sur les recrutements – Rédiger une annonce attractive et non discriminante – Organiser la multi diffusion des annonces – Adapter un plan d'actions pour chercher et trouver des candidats – Utiliser les réseaux sociaux pour recruter C- Traiter les candidatures et évaluer les compétences nécessaires – Recruter sans discrimination : focus sur l'article 214 de la loi 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté – Préqualifer les candidatures – Appréhender les différents tests utiles au recrutement – Rencontrer les candidats et évaluer leurs compétences – Sélectionner le candidat final de façon objective D- Réussir l'intégration du nouvel entrant – Assurer les formalités administratives – Anticiper l'arrivée du nouveau collaborateur : avant, pendant et après la période d'essai – Organiser son onboarding – Suivre le collaborateur

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

31 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucune

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

322-324 Boulevard Jean Jacques Bosc 33130
33130 Bègles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
322-324 Boulevard Jean Jacques Bosc 33130
33130 Bègles
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes