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Intégrer des collaborateurs avec efficacité

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202011086484
Organisme responsable : AGILYTAE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Actualiser les connaissances en matière d'accueil, recrutement, intégration et gestion de la période d'essai des salariés. Découvrir et s'approprier des outils et méthodes transférables dans le contexte professionnel des stagiaires.

Programme de la formation

1. Introduction au sujet de l'intégration Constat des pratiques actuelles du stagiaire : Auto diagnostic avec identification des indicateurs RH 2. Mieux appréhender l'importance de l'intégration Pourquoi et comment prendre soin de bien intégrer des collaborateurs permanents et temporaires ? Mesurer les impacts positifs sur les candidats Apprécier les retours sur investissement auprès des nouveaux collaborateurs Relever les avantages en interne et percevoir les impacts…

1. Introduction au sujet de l'intégration Constat des pratiques actuelles du stagiaire : Auto diagnostic avec identification des indicateurs RH 2. Mieux appréhender l'importance de l'intégration Pourquoi et comment prendre soin de bien intégrer des collaborateurs permanents et temporaires ? Mesurer les impacts positifs sur les candidats Apprécier les retours sur investissement auprès des nouveaux collaborateurs Relever les avantages en interne et percevoir les impacts d'image en externe Repérer les enjeux pour appréhender les moyens et les contraintes Identifier les règles et obligations pour communiquer et informer Qualifier son bassin d'emploi afin d'attirer / rassurer des candidats futurs/potentiels, lister les risques d'échec et mesurer les contraintes, vigilances 3. Identifier les outils, les moyens et méthodes pour intégrer de nouveaux collaborateurs Avant le jour J : Référent et tuteur, aspects logistiques et légaux, Livret d'accueil et informations Le Jour J : Accueillir et prendre du temps, informer, former et évaluer la montée en compétences Les premières semaines : La formulation des messages et des objectifs, parcours avec point de suivi : indicateurs de performance, la supervision et la communication dans l'équipe 4. Définir un processus d'intégration, une méthodologie Soigner l'accueil et organiser les étapes d'un parcours d'intégration : Le socle commun à la structure et les particularités liées au poste Mobiliser les dispositifs de formations pour optimiser l'ajustement des compétences dès l'arrivée d'un collaborateur 5. Choisir et utiliser les moyens adaptés Les différentes formes, moyens et outils Penser aux solutions formelles et informelles Se tenir informé des pratiques numériques, des ATS et les outils onboarding Relever les possibilités de formation et le tutorat

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucune

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

322-324 Boulevard Jean Jacques Bosc 33130
33130 Bègles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
322-324 Boulevard Jean Jacques Bosc 33130
33130 Bègles
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes