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Recruter sans discriminer

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202011086096
Organisme responsable : AGILYTAE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Cette formation s'adresse à toute personne débutante, souhaitant actualiser sa pratique du recrutement ou exerçant depuis peu une fonction RH. Aucun prérequis n'est demandé. Cette formation est obligatoire tous les 5 ans et répond à l'article 214 de la loi relative à l'égalité et à la citoyenneté. Elle concerne les recruteurs des entreprises de plus de 300 salariés et toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement. A l'issue de cette formation, les…

Cette formation s'adresse à toute personne débutante, souhaitant actualiser sa pratique du recrutement ou exerçant depuis peu une fonction RH. Aucun prérequis n'est demandé. Cette formation est obligatoire tous les 5 ans et répond à l'article 214 de la loi relative à l'égalité et à la citoyenneté. Elle concerne les recruteurs des entreprises de plus de 300 salariés et toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement. A l'issue de cette formation, les participants seront capables de: Mettre en oeuvre une méthode basée sur l'évaluation des compétences objectives pour recruter tout type de profils, dans le respect des règles en vigueur Prendre du recul sur leurs pratiques et améliorer les process et outils existants Lutter contre les discriminations dans le monde du travail et spécialement lors de la première étape de la relation de travail

Programme de la formation

A- Discrimination : Formation obligatoire mais pas que… – Focus sur la loi Egalité et Citoyenneté – Combattre les préjugés en interne et prendre du recul sur les pratiques internes – Comprendre les intérêts de cette loi et ses effets B- Formaliser le besoin en recrutement – Identifier les risques dans les phases de recrutement habituels pour permettre de revisiter les process en cours dans la structure – Comprendre le besoin en recrutement avec un regard neutre et une technique appropriée pour…

A- Discrimination : Formation obligatoire mais pas que… – Focus sur la loi Egalité et Citoyenneté – Combattre les préjugés en interne et prendre du recul sur les pratiques internes – Comprendre les intérêts de cette loi et ses effets B- Formaliser le besoin en recrutement – Identifier les risques dans les phases de recrutement habituels pour permettre de revisiter les process en cours dans la structure – Comprendre le besoin en recrutement avec un regard neutre et une technique appropriée pour se concentrer sur l'essentiel – Communiquer de façon attractive, réaliste et non discriminante – Evaluer avec objectivité et techniques adaptées C- Evaluer les compétences nécessaires pour prendre une décision objective – Un process de recrutement maîtrisé à toutes les étapes avec des outils adaptés – Rencontrer les candidats et évaluer leurs compétences avec des techniques objectives – Prendre une décision justifiée sur l'appréciation de l'adéquation des compétences en termes de SAVOIR, SAVOIR FAIRE et SAVOIR ETRE D- Mettre en place des mesures préventives – Identifier et communiquer avec les acteurs internes/externes au recrutement – Veiller à la traçabilité des actions – Sécuriser les outils de recrutement et les améliorer

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

49 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

pas de conditions d'accès réglementaires

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

322-324 Boulevard Jean Jacques Bosc 33130
33130 Bègles

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
322-324 Boulevard Jean Jacques Bosc 33130
33130 Bègles
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes