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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202010085839
Organisme responsable : ANEOLYS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

L'objectif du Bilan de Compétences est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.

Programme de la formation

Le bilan de compétences dure 24 heures avec 7 séances d'entretien avec le consultant. Il se déroule sur 3 mois environ et en 3 phases; phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion. Le bénéficiaire est guidé par le consultant qui lui permet au travers de supports, de tests d'analyser ses compétences et motivations. 1/Phase préliminaire: Le consultant et le bénéficiaire font connaissance. Le consultant présente la démarche et retrace le parcours, cerne la…

Le bilan de compétences dure 24 heures avec 7 séances d'entretien avec le consultant. Il se déroule sur 3 mois environ et en 3 phases; phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion. Le bénéficiaire est guidé par le consultant qui lui permet au travers de supports, de tests d'analyser ses compétences et motivations. 1/Phase préliminaire: Le consultant et le bénéficiaire font connaissance. Le consultant présente la démarche et retrace le parcours, cerne la demande et définit un plan de route. 2/Phase d'investigation Le consultant analyse le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire, analyse la personnalité, les motivations, les centres d'intérêts et les compétences du bénéficiaire au moyen d'outils et de tests psychotechniques. Ensuite, il s'agit de repérer des pistes d'évolution professionnelle. Le bénéficiaire mène des recherches, des enquêtes-métiers. Le bénéficiaire choisit et définit un projet ou des perspectives d'évolution. 3/Phase de conclusion Le consultant et le bénéficiaire élaborent et analysent le projet ou les perspectives d'évolution, construisent un plan d'actions, précise les étapes. Le consultant restitue un dossier de synthèse en accord avec le bénéficiaire.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Il n'y a pas de pré- requis particulier, seule la connaissance de la langue française est exigée

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

6 Avenue Descartes Parc Descartes 33370
33370 Artigues-près-Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
6 Avenue Descartes Parc Descartes 33370
33370 Artigues-près-Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes