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Manager des Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_202001077797
Organisme responsable : TALIS POITIERS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales

Présentation de la formation

Objectifs

· Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise · Piloter des projets Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des compétences et des talents, organisation du travail…) · Conseiller des directions opérationnelles et aider à la décision dans le management des équipes et des services · Gérer des emplois · Développer des compétences et plan formation · Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel · Manager des relations…

· Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise · Piloter des projets Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion des compétences et des talents, organisation du travail…) · Conseiller des directions opérationnelles et aider à la décision dans le management des équipes et des services · Gérer des emplois · Développer des compétences et plan formation · Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel · Manager des relations sociales de l'entreprise · Manager une équipe . Gérer de la communication interne

Programme de la formation

année 1 : Établir un diagnostic stratégique RH Initiating a strategy for HR internationalization Conduire un projet de mise en place d'un SIRH Collecter et exploiter des people analytics Conduire un projet, conduire le changement Élaborer une politique de recrutement/stratégie Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH Optimiser le plan de développement des compétences/stratégie Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières Reinforcing commitment through international…

année 1 : Établir un diagnostic stratégique RH Initiating a strategy for HR internationalization Conduire un projet de mise en place d'un SIRH Collecter et exploiter des people analytics Conduire un projet, conduire le changement Élaborer une politique de recrutement/stratégie Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH Optimiser le plan de développement des compétences/stratégie Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières Reinforcing commitment through international mobility Assurer et garantir le respect des règles du droit social Prendre en compte les enjeux prud'hommaux Superviser l'administration du personnel et la paie Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux Gérer la communication sociale Encadrer son équipe RH Devenir un manager transversal Anglais Anglais thématique des RH Mind Mapping Bases de finance pour non financiers Master classes / conférence débat Méthodologie du TER (mémoire pro) Dossier de synthèse / BA année 2 : Définir une politique RH en lien avec la politique générale Les outils de Business intelligence Appréhender les enjeux organisationnels La transformation digitale de la fonction RH Engager la responsabilité sociale de l'entreprise Conduire un projet conduire le changement Stratégie de développement des RH Elaborer une politique de rémunération Les éléments de contrôle de gestion sociale Optimiser la gestion du temps de travail Les actualités juridiques sociales Mesurer l'efficience par le R.O.I Conduire un audit social et une mission de conseil RH Droit social et contentieux prud'homal Les conflits collectifs Prévenir et gérer les RPS Qualité de vie, santé et sécurité au travail Manager et coacher son équipe Les entretiens professionnels et entretiens annuels Practicing your HR English Réseaux sociaux et marque candidat Prise de parole en public Master classes Méthodologie mémoire professionnel

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1008 h

Modalités d'alternance

70% du temps en entreprise, 30% en formation

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d'un Bac+3 validé avec 180 crédits ECTS ou par la voie de la VAPP • Entretien de motivation • Tests

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

13 Allée des anciennes serres 86280
86280 Saint-Benoît

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
13 Allée des anciennes serres 86280
86280 Saint-Benoît
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes