Bachelor Chargé-e des Ressources Humaines

--- 1ère et 2ème années --- - Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien - Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie - Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble - Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées --- 3ème année --- - Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie - Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion - Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise - Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel - Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH

Année 1 Préparer le recrutement, l'intégration du collaborateur etadministrer les RH Gestion administrative RH Contrats de travail Gestion des temps de travail RH dans la fonction publique Essentiels du recrutement Onboarding & Offboarding Projet collaboratif - Recruter, intégrer et administrer Participer à la gestion des compétences Initiation à la gestion des compétences Recueil des besoins en formation Déploiement du plan de développement des compétences Formation : outils de suivi d'évaluation Intérim : outils de gestion des compétences Veille RH : tendances, innovations et IA Projet collaboratif - Gestion des compétences Année 2 Assurer le traitement de la paie Paramétrages du logiciel de paie Préparation de la paie Traitement de la paie Situations particulières et incidences paie Déclarations sociales Projet collaboratif - Traitement de la paie Contribuer à la communication RH à l'ère de la transition numérique Tableaux de bord sociaux Données sociales et obligations légales Informations et affichages obligatoires Communication interne et externe Outils numériques et IA Techniques de communication écrite Techniques de communication orale Posture professionnelle RH Projet collaboratif - Communication RH à l'ère du numérique Année 3 Sécuriser l'administration du personnel et la paie Sources du droit du travail Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif - Défi expert juridique : prêt à relever le challenge ? Piloter la performance RH et accompagner les managers Digitalisation des processus et SIRH De la Data RH à la performance RH Gestion de projet en mode agile et hybride RH copilote des managers Projet collaboratif - RH en mode projet : prêt à faire la différence ? Piloter le recrutement et le développement des compétences Nouveaux enjeux RH dans un monde VUCA GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences Recrutement augmenté à l'ère de l'IA Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques Diversité, inclusion et innovation sociale Projet collaboratif - Recrutement : stratégie, data et action ! Piloter les relations sociales et le dialogue social Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Préparation des négociations sociales Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif - Décoder les relations sociales pour un pilotage impactant Développer ses pratiques professionnelles Rendre compte efficacement Traitement des données avec Excel Méthodologie des écrits professionnels et de projet d'entreprise Projet professionnel Engagement citoyen Pratique de l'anglais métier Actualités métiers et/ou territoire Sensibilisation aux métiers de la data Retour d'expérience et projection Certifier ses compétences de Chargé·e RH Team building : cohésion d'équipe Méthodologie de projet d'entreprise et des écrits professionnels Argumenter pour convaincre