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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201903061140
Organisme responsable : ACTIFORCES - SAINT AVERTIN (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

OBJECTIFS : Le bilan de compétences permet à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, situation de handicap, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser. Emploi, formation,…

OBJECTIFS : Le bilan de compétences permet à un salarié dans le cadre d'une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, situation de handicap, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) ou un demandeur d'emploi, d'identifier ses centres d'intérêts et ses motivations, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu'un plan d'actions permettant de le concrétiser. Emploi, formation, création/reprise d'entreprise pourront être explorés.

Programme de la formation

PROGRAMME : 1. Phase préliminaire (4h) Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. 2. Phase d'investigation (16h) Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité Analyse métier /marché, recherches documentaires, mise en relation enquêtes métier, 3. Phase de conclusion (4h) : plan d'action et document écrit La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures : 16h à 20h d'entretiens synchrones (en présentiel et/ou en…

PROGRAMME : 1. Phase préliminaire (4h) Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs. 2. Phase d'investigation (16h) Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité Analyse métier /marché, recherches documentaires, mise en relation enquêtes métier, 3. Phase de conclusion (4h) : plan d'action et document écrit La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures : 16h à 20h d'entretiens synchrones (en présentiel et/ou en distanciel), 4h à 8h de tests et de travail personnel guidé. Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est guidé par un consultant spécialisé en accompagnement des carrières et des transitions. Notre méthodologie intègre des outils modulables en numérique et en support papier (accès sécurisé : plateforme Bilan de compétences, Parcoureo, tests de personnalité, de raisonnement, requêtes sur les offres,…) Rythmes : L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Possibilité de formation en distanciel. Durées : Durée en centre : 24 h / Durée en entreprise : 0 h. MODALITÉS PÉDAGOGIQUES : Entrée-Sortie permanente

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Pépinière d'entreprises
4 boulevard Louis Tardy
79000 Niort

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Pépinière d'entreprises
79000 Niort
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes