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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201802032159
Organisme responsable : SOCRATE CONSEIL & FORMATIONS - LIBOURNE (ouvre dans un nouvel onglet)

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Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

• Réaliser un état des lieux du parcours professionnel • Analyser, évaluer et valoriser les compétences professionnelles et personnelles, • Analyser les aptitudes, motivations et priorités • Identifier les potentialités • Définir un projet d'évolution ou de mobilité professionnelle et, le cas échéant, de formation • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel • Savoir valoriser ses atouts dans le cadre d'une négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de…

• Réaliser un état des lieux du parcours professionnel • Analyser, évaluer et valoriser les compétences professionnelles et personnelles, • Analyser les aptitudes, motivations et priorités • Identifier les potentialités • Définir un projet d'évolution ou de mobilité professionnelle et, le cas échéant, de formation • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel • Savoir valoriser ses atouts dans le cadre d'une négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Programme de la formation

LA PHASE PRELIMINAIRE • Confirmer l'engagement dans la démarche et définir les besoins. • Prendre un temps d'analyse du parcours et de la dynamique de ce dernier. LA PHASE D'INVESTIGATION Un temps d'identification et d'analyse : • des motivations et intérêts professionnels et personnels • des compétences, connaissances, valeurs et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluation de des connaissances générales • de l'environnement et…

LA PHASE PRELIMINAIRE • Confirmer l'engagement dans la démarche et définir les besoins. • Prendre un temps d'analyse du parcours et de la dynamique de ce dernier. LA PHASE D'INVESTIGATION Un temps d'identification et d'analyse : • des motivations et intérêts professionnels et personnels • des compétences, connaissances, valeurs et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluation de des connaissances générales • de l'environnement et des pistes envisageables LA PHASE DE CONCLUSION • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, du projet de formation. • Formaliser le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet sous la forme d'un plan d'action. • Remise du document de synthèse du bilan de compétences et évaluation. L'ENTRETIEN DE SUIVI Réaliser un point post-bilan, 6 mois après le terme du bilan de compétences

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

L'entretien préalable afin d'analyser la demande et de présenter les conditions de déroulement du bilan de compétences et les méthodes et techniques mises en œuvre.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 Avenue Clémenceau
33500 Libourne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 Avenue Clémenceau
33500 Libourne
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes