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Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201712031046
Organisme responsable : APTITUDES 21 (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Acquisition complète des compétences en gestion des ressources humaines, de la représentation du personnel et des aspects sociaux, juridiques et économiques de l'entreprise, incluant le pilotage des politiques RSE, la gestion des talents, des rémunérations, des parcours professionnels et la maîtrise des processus RH, de recrutement et de prévention des risques psychosociaux

Programme de la formation

Actualités sociales Construire et piloter sa base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) CSE / Mission économique : Appréhender les aspects sociaux, juridiques, et financiers de l'entreprise Droit social Droit social pour managers Elaborer une démarche RSE Établir son bilan social Exercer ses missions au sein du CSE Gestion administrative du personnel Gestion des emplois et des parcours professionnels Gestion des procédures RH Gestion des rémunérations Gestion des…

Actualités sociales Construire et piloter sa base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) CSE / Mission économique : Appréhender les aspects sociaux, juridiques, et financiers de l'entreprise Droit social Droit social pour managers Elaborer une démarche RSE Établir son bilan social Exercer ses missions au sein du CSE Gestion administrative du personnel Gestion des emplois et des parcours professionnels Gestion des procédures RH Gestion des rémunérations Gestion des talents dans l'entreprise GRH Les Fondamentaux Information et communication RH en entreprise La représentation du personnel Les missions en santé, sécurité et conditions de travail L'essentiel de la mission de la délégation du CSE Manager la génération Y Mettre en œuvre la politique de rémunération Missions RH du manager Organiser la formation Organiser une veille Piloter la masse salariale Piloter une démarche QVCT et prévenir les risques psychosociaux Plan retraite Recruter par les réseaux sociaux Réussir ses entretiens de compétences Réussir ses entretiens d'embauche Tableau de bord Ressources Humaines Techniques de recrutement

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

392 h

Modalités d'alternance

5 jours de formation / mois

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

61 Rue Camille Pelletan Espace Emeraude Bâtiment C
33150 Cenon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
61 Rue Camille Pelletan Espace Emeraude Bâtiment C
33150 Cenon
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes