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CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201701012982
Organisme responsable : IRTS NOUVELLE-AQUITAINE (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Formacode

  • 44047 : Direction établissement médico-social
  • 44072 : Travail social

Présentation de la formation

Objectifs

Former des cadres acteurs de la mise en œuvre de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l'exercice de la citoyenneté, prévenir les exclusions et à en corriger les effets. Exercer les activités de cadre notamment dans les établissements et services visés par le code de l'action sociale et des familles (secteur du handicap, personnes âgées, protection de l'enfance, lutte contre les…

Former des cadres acteurs de la mise en œuvre de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie et la protection des personnes, la cohésion sociale, l'exercice de la citoyenneté, prévenir les exclusions et à en corriger les effets. Exercer les activités de cadre notamment dans les établissements et services visés par le code de l'action sociale et des familles (secteur du handicap, personnes âgées, protection de l'enfance, lutte contre les exclusions). Avoir un rôle clé d'interface dans les organisations, services et dispositifs d'intervention sociale pour l'élaboration et la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers.

Programme de la formation

Cette formation de niveau 6 vise à développer des compétences génériques chez les cadres du secteur social et médico-social : - Domaine de compétences 1 : Piloter d'activité d'une unité d'intervention sociale o Organiser la mise en œuvre de l'activité o Assurer la qualité des projets individuels et collectifs o Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l'activité o Mettre en place un partenariat au service de l'activité o Impulser une dynamique de travail en…

Cette formation de niveau 6 vise à développer des compétences génériques chez les cadres du secteur social et médico-social : - Domaine de compétences 1 : Piloter d'activité d'une unité d'intervention sociale o Organiser la mise en œuvre de l'activité o Assurer la qualité des projets individuels et collectifs o Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l'activité o Mettre en place un partenariat au service de l'activité o Impulser une dynamique de travail en réseau o Communiquer dans le cadre du pilotage de l'activité d'une unité d'intervention sociale - Domaine de compétences 2 : Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale o Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle o Coordonner l'organisation du travail d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive o Mettre en œuvre les obligations réglementaires o Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives o Appliquer les procédures de recrutement o Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines - Domaine de compétences 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale o Assurer la gestion administrative d'une unité d'intervention sociale o Organiser la logistique d'une unité d'intervention sociale o Elaborer le budget prévisionnel d'une unité d'intervention sociale o Gérer l'exécution et le suivi du budget d'une unité d'intervention sociale o Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale - Domaine de compétences 4 : Contribuer au projet d'établissement ou de service o Apporter une expertise technique o Evaluer le projet d'établissement ou de service o Concevoir le projet de l'unité d'intervention sociale en cohérence avec le projet d'établissement ou service o Développer une veille professionnelle o Communiquer sur le projet d'établissement ou de service

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

400 h

En entreprise

420 h

Modalités d'alternance

Un entretien de positionnement en amont de l'entrée en formation permettra de définir de façon individualisée la durée de la formation pratique au regard de l'arrêté du 31 août 2022 et des expériences professionnelles antérieures.

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

arrêté du 31 août 2022

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

9 Avenue FRANCOIS RABELAIS
33400 Talence

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 Avenue FRANCOIS RABELAIS
33400 Talence
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes