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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201701012729
Organisme responsable : AMANDA RICHARDEAU (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

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Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre ses points forts. Il lui permet : - d'explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; - de définir son projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation - d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de…

Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre ses points forts. Il lui permet : - d'explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; - de définir son projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation - d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. o Amener toute personne en questionnement à la construction ou à la vérification d'un projet professionnel o Faire un point sur sa carrière, ses expériences, ses compétences, ses aptitudes, ses talents et motivations o Définir des pistes d'avenir professionnel et confronter son idée à la réalité o Déterminer des pistes d'actions concrètes, devenir acteur / actrice de son projet, en mobilisant les leviers identifiés pour atteindre son objectif d'évolution ou de reconversion professionnelle o Donner du sens à son action professionnelle passée et présente. La durée de la prestation est de 15 heures d'entretien individuel étalées sur plusieurs semaines ( entre 7 et 10 semaines). Des heures de travail personnel accompagné sont à prévoir ( environ 09h). Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail (l'accord de l'employeur est nécessaire), en dehors du temps de travail (le bénéficiaire n'est pas tenu d'en informer son employeur) ou partiellement sur le temps de travail (une négociation avec l'employeur est nécessaire pour se libérer des heures de travail).

Programme de la formation

Phase préliminaire Un entretien individuel d'1 heure environ ( gratuit et sans engagement) o Présentation du consultant o Présentation des objectifs et déroulement du Bilan de Compétences o Présentation des éléments déclencheurs de la situation de changement o Qualifier la nature de vos besoins pour une analyse partagée de la demande o Installer l'alliance de travail et le climat de confiance Phase d'investigation Plusieurs entretiens personnalisés de 2h00 Des entretiens…

Phase préliminaire Un entretien individuel d'1 heure environ ( gratuit et sans engagement) o Présentation du consultant o Présentation des objectifs et déroulement du Bilan de Compétences o Présentation des éléments déclencheurs de la situation de changement o Qualifier la nature de vos besoins pour une analyse partagée de la demande o Installer l'alliance de travail et le climat de confiance Phase d'investigation Plusieurs entretiens personnalisés de 2h00 Des entretiens personnalisés destinés à accompagner votre réflexion pour : o Mieux appréhender vos valeurs, intérêts, aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre motivation o Identifier vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et aptitudes professionnelles o Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées o Déceler vos ressources et potentialités inexploitées o Valider vos décisions d'avenir professionnel Phase de conclusion Plusieurs entretiens ( 4h) o Remise du document de synthèse confidentiel faisant l'état de vos compétences et aptitudes dégagées au regard du projet envisagé, faisant apparaître un plan d'action à déployer pour la mise en œuvre de votre projet. o L'entretien individuel final vous permettra de : o Synthétiser les éléments de la phase d'investigation o Identifier les facteurs clés de réussite de votre projet et prévoir les étapes de la mise en œuvre de ce projet. Suivi gratuit dans les 6 mois. Evaluation : un point évalautif est réalisé oralement à l'issu de chaque entretien. Il permet de fixer les acquis et d'identifier d'éventuelles adaptations nécessaires pour permettre les meilleures conditions de travail ensemble. Une évaluation finale est programmée au terme de l'accompagnement.

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

15 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

11 Rue MARSAN
33000 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
11 Rue MARSAN
33000 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes