Bilan de compétences

– Phase préliminaire • Entretien d'analyse de la demande et de vérification de l'engagement du bénéficiaire consultant II – Investigations • Exploration et/ou analyse du parcours professionnel et personnel ; • Analyse et formalisation des compétences acquises, transférables et/ou transversales ; • Evaluation, analyse du profil personnel et des comportements en situation professionnelle ; • Evaluation, analyse du profil et/ou des capacités managériales ; • Evaluation des potentialités d'apprentissage et/ou d'aptitudes spécifiques ; • Repérage et analyse des centres d'intérêt, motivations, valeurs ; • Recherche documentaire – Connaissance des métiers, des emplois, des environnements professionnels ; • Recherche documentaire – Connaissance de l'environnement socio économique et/ou caractéristiques de l'économie (locale, régionale,…) ; • Démarches de prise de contact et/ou de recherche d'informations et/ou d'enquêtes auprès de professionnels ; • Elaboration, construction de projet(s) professionnel(s) et/ou d'hypothèses d'évolution professionnelle ; • Vérification, confirmation du positionnement et/ou projet professionnel ; • Identification des écarts entre la situation professionnelle actuelle et le(s) hypothèse(s) et/ou projet(s) envisagé(s) ; • Définition des priorités personnelles et professionnelles – Aide aux choix et/ou à la prise de décision ; • Elaboration d'une stratégie et d'un plan d'action III Conclusions - Synthèse rédaction et validation du document de synthèse