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Assistant Ressources Humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201605010124
Organisme responsable : CESI ENTREPRISES CESI ALTERNANCE BORDEAUX (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 33016 : Tableau bord social
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié

Présentation de la formation

Objectifs

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie. S'approprier et utiliser la législation sociale. Participer à la mise en place de la gestion des compétences. Gérer la formation et participer au recrutement. Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés. Contribuer à l'efficacité de la communication sociale.

Programme de la formation

- Administrer les Ressources Humaines Entreprise, organisation et fonction RH Contrat de travail Gestion administrative des relations sociales Gestion sociale du personnel Diversité en entreprise Droit disciplinaire Gestion administrative du personnel Veille RH Rôles et missions des IRP Projet collaboratif : Administration des RH - Assister efficacement Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit…

- Administrer les Ressources Humaines Entreprise, organisation et fonction RH Contrat de travail Gestion administrative des relations sociales Gestion sociale du personnel Diversité en entreprise Droit disciplinaire Gestion administrative du personnel Veille RH Rôles et missions des IRP Projet collaboratif : Administration des RH - Assister efficacement Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit social Calcul et raisonnement - Assurer le traitement de la paie Traitement de la paie Situations particulières et incidences paie Déclarations sociales Projet collaboratif : Paie - Contribuer au développement des RH Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Tableaux de bord sociaux, SIRH Gestion de la formation Essentiels du recrutement Processus de recrutement et intégration Information et communication interne Projet collaboratif : Contribution au développement RH - Développer ses pratiques professionnelles Prêt pour la vie active ? Si j'avais su écrire ! Excel en pratique pour l'entreprise VBA en pratique pour l'entreprise Info ou Infox : veille et esprit critique Initiation à l'amélioration continue Travail en mode projet Pratique de l'anglais métier Projet professionnel Sensibilisation aux métiers de la Data Actualités métier et/ou territoire Retour d'expérience et projection - Certifier ses compétences d'Assistant RH H/F Team building Méthodologie de projet d'entreprise Méthodologie des écrits professionnels Argumenter pour convaincre

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

301 h

Modalités d'alternance

En moyenne une semaine par mois en formation, le reste du temps en entreprise

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation. Inscription sur le portail ministériel Parcoursup pour les candidats bacheliers ou en cours de terminale.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

264 Boulevard Godard
33000 Bordeaux

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
264 Boulevard Godard
33000 Bordeaux
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes