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Initiation au droit du travail - Niveau 1

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201603009277
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Acquérir les connaissances juridiques de base en droit du travail et les mettre en pratique - Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion - Identifier les principaux partenaires et intervenants

Programme de la formation

1. CERNER L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DES RELATIONS DU TRAVAIL Identifier et connaître les sources du droit du travail Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur Savoir où trouver l'information dont on a besoin Distinguer les juridictions compétentes en droit du travail Les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives Rôles et pouvoirs de l'inspecteur du travail 2. LA PREPARATION DE L'ENTRETIEN Choisir et…

1. CERNER L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DES RELATIONS DU TRAVAIL Identifier et connaître les sources du droit du travail Loi, conventions et accords collectifs, jurisprudence, usages, règlement intérieur Savoir où trouver l'information dont on a besoin Distinguer les juridictions compétentes en droit du travail Les compétences spécifiques des juridictions civiles, pénales et administratives Rôles et pouvoirs de l'inspecteur du travail 2. LA PREPARATION DE L'ENTRETIEN Choisir et rédiger le contrat de travail Connaître les formalités préalables à l'embauche Choisir le contrat de travail le mieux adapté: CDI, CDD, intérim, temps partiel, alternance Rédiger les clauses essentielles et sensibles: mobilité, horaires, non-concurrence Gérer la relation contractuelle Appliquer la durée et l'aménagement du temps de travail: temps partiel, heures supplémentaires, congés, absences, convention de forfait Identifier les comportements fautifs et les sanctions applicables Exercer le pouvoir de direction et le pouvoir disciplinaire Gérer la rupture du contrat de travail Maîtriser tous les aspects du licenciement Sécuriser les départs négociés Anticiper les conséquences de la rupture 3. LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL Comité d'entreprise et d'établissement Délégués du personnel Délégués et représentants syndicaux Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Organiser les élections Cerner leurs rôles et attributions respectifs Identifier les obligations de l'employeur à leur égard Assurer le fonctionnement régulier de ces instances

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue Abbé Grégoire
17000 La Rochelle

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Abbé Grégoire
17000 La Rochelle
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes