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Actualité du droit de la formation

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 02_201603009275
Organisme responsable : MODULA FORMATION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

- Respecter les obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle - Utiliser les possibilités de financement de la formation - Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation - Identifier les obligations en matière d'entretien professionnel – et de bilan tous les 6 ans

Programme de la formation

1. REPERER LES CONSEQUENCES DE LA REFORME DU FIANCEMENT DE LA FORMATION L'impact budgétaire de la réforme du financement pour l'entreprise Les nouvelles règles de prise en charge après la suppression du 0,9% : nouvelle organisation des OPCA, nouveaux modes de financement du FPSPP 2. EXPLICITER LES NOUVEAUX DISPOSITIFS Le plan de formation: les obligations de former de l'employeur, la reconnaissance du développement des compétences des salariés Le Compte Personnel de Formation:…

1. REPERER LES CONSEQUENCES DE LA REFORME DU FIANCEMENT DE LA FORMATION L'impact budgétaire de la réforme du financement pour l'entreprise Les nouvelles règles de prise en charge après la suppression du 0,9% : nouvelle organisation des OPCA, nouveaux modes de financement du FPSPP 2. EXPLICITER LES NOUVEAUX DISPOSITIFS Le plan de formation: les obligations de former de l'employeur, la reconnaissance du développement des compétences des salariés Le Compte Personnel de Formation: mode d'acquisition des heures au compteur, mobilisation du CPF par le salarié, formations éligibles, financement, rôle de l'employeur La professionnalisation: règles de prise en charge des périodes de professionnalisation 3. RESPECTER LES OBLIGATIONS EN MATIERE D'ENTETIEN PROFESIONNEL Finalités et thèmes à aborder Le bilan tous les 6 ans L'abondement automatique 4. IDENTIFIER LES NOUVELLES OBLIGATIONS EN MATIERE DE NEGOCIATION ET DE CONSULTATION DU COMITE D'ENTEPRISE Impacts des négociations de branche ou interprofessionnelles Obligations des entreprises de plus 300 salariés en matière de négociation Avantages/inconvénients de négocier un accord « 0,2% » Possibilité de modifier le calendrier de consultation du CE Nouvelles informations à communiquer au CE 5. TIRER LES PREMIERES CONSEQUENCES DE LA REFORME Faire le point sur l'impact de cette réforme sur la politique formation de l'entreprise Élaborer un plan d'action

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Autre

    Programme : Non conventionnée / sans dispositif

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

7 Avenue RAYMOND MANAUD
33520 Bruges

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7 Avenue RAYMOND MANAUD
33520 Bruges
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes