Master mention gestion des ressources humaines parcours développement stratégique des ressources humaines

Le Master mention gestion des ressources humaines (RH) propose un programme de formation visant l'acquisition de connaissances académiques, de compétences professionnelles et d'outils méthodologiques dans le domaine des Ressources Humaines.

Une des spécificités du Master réside dans ses modalités d'évaluation : axées sur l'acquisition des connaissances fondamentales en première année, elles s'orientent plus largement sur le développement des compétences via des épreuves de mises en situation individuelles et collectives en 2ème année.

Le Master RH est proposé en alternance en 1ère et 2ème année.
L'alternance peut s'effectuer au travers d'un stage long, d'un contrat de professionnalisation, ou en activité pour les étudiants (es) en formation continue.

La 1ère année du Master est dévolue à l'acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans les organisations.

Elle s'articule autour de 2 axes des/de l':
- Enseignements théoriques et professionnels tournés vers les métiers des ressources humaines et du management : approches du comportement humain en organisation, droit du travail, management stratégique, politiques et pratiques de GRH, gestion des relations sociales… conçus comme des fondamentaux pour les étudiants poursuivant en deuxième année de Master.
- Acquisition d'outils méthodologiques et d'éléments de culture générale, indispensables à des cadres RH souhaitant développer leurs aptitudes telles que l'analyse, la synthèse, la communication orale et écrite, et le travail en équipe.

La 1ère année du Master RH est organisée en 2 semestres comprenant 288 heures de cours et 141 heures de travaux dirigés.

La 2ème année du Master est conçue comme une année d'approfondissement des connaissances et des aptitudes utiles aux métiers de la GRH.

Elle s'articule autour d'un tronc commun de 320 heures d'enseignements et de deux options de 80 heures de formation chacune :
- Tronc commun d'enseignements dévolu au renforcement des outils méthodologiques et au rôle stratégique et transversal du RH dans l'organisation.
- Option ERS : Le RH expert des relations sociales - Cette option approfondit le dialogue social et la négociation collective, à travers des thématiques d'actualité telles que la qualité de vie au travail, le bien-être et l'accompagnement du changement.
- Option AC : Le RH architecte des compétences - Cette option détaille plus spécifiquement la façon dont le RH construit les compétences individuelles et collectives des organisations, en intégrant plus fortement les problématiques individuelles (parcours professionnels, formation...) et le rôle du management de proximité.