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Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_LO24566
Organisme responsable : IRTS de Lorraine - CFA du Travail Social Lorraine (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1207 Intervention socioéducative
  • K1403 Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Formacode

  • 44047 : Direction établissement médico-social
  • 44072 : Travail social

Présentation de la formation

Objectifs

Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) Cette formation vise à l'obtention du CAFERUIS, diplôme permettant d'occuper les fonctions de responsable d'unité d'intervention sociale qui s'exercent à différents niveaux de responsabilité (encadrer des équipes de professionnels, mettre en oeuvre des projets, organiser des partenariats,...) au sein de service (petite enfance, maintien à…

Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)

Cette formation vise à l'obtention du CAFERUIS, diplôme permettant d'occuper les fonctions de responsable d'unité d'intervention sociale qui s'exercent à différents niveaux de responsabilité (encadrer des équipes de professionnels, mettre en oeuvre des projets, organiser des partenariats,...) au sein de service (petite enfance, maintien à domicile...) ou d'établissements sociaux et médico-sociaux (IME, ESAT, EHPAD...) du secteur associatif et du secteur public.

Ces cadres intermédiaires, partie intégrante de l'équipe de direction ont un rôle central dans la cohésion des divers acteurs (trices) institutionnels (les).

Ils/elles organisent la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers des services ou des dispositifs d'intervention sociale.

Porteurs (ses) d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, ils/elles sont, à leur niveau, garants (es) du respect des droits des usagers (es) et se doivent de favoriser et d'impulser une réflexion éthique au sein de leur unité.

Programme de la formation

Manager et gérer les ressources humaines d'une unité d'intervention sociale

Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d'une unité d'intervention sociale

Piloter l'activité d'une unité d'intervention sociale

Contribuer au projet d'établissement ou de service

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

400 h

En entreprise

420 h

Modalités d'alternance

Pas d'alternance.

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
Plan de formation employeur, CPF transition professionnelle...

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

201 avenue Raymond Pinchard
54000 Nancy

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
41 Avenue de la Liberté
57050 Le Ban-Saint-Martin
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes