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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE513137
Organisme responsable : Homneo - STK (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable : - d'assurer l'administration courante du personnel dans le respect du cadre légal et des procédures internes. - de gérer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés avec fiabilité et confidentialité. - de préparer les éléments nécessaires au traitement de la paie et au suivi administratif associé - de contribuer au suivi des indicateurs RH et à la production de tableaux de bord simples. - de participer au…

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable :

- d'assurer l'administration courante du personnel dans le respect du cadre légal et des procédures internes.

- de gérer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés avec fiabilité et confidentialité.

- de préparer les éléments nécessaires au traitement de la paie et au suivi administratif associé

- de contribuer au suivi des indicateurs RH et à la production de tableaux de bord simples.

- de participer au recrutement, à l'intégration et au suivi des nouveaux salariés.

- de contribuer à la mise en oeuvre des actions de formation et au développement des compétences.

- de communiquer de façon professionnelle avec les collaborateurs et les partenaires internes.

- d'utiliser les outils numériques de gestion, de communication et de veille RH.

Programme de la formation

Fondamentaux et démarrage (positionnement, prise en main de l'espace apprenant, méthodes de travail à distance, bases du droit social). Bloc 1 : Missions opérationnelles RH (administration du personnel, contrats, gestion des absences, préparation des éléments variables de paie, tenue des dossiers, archivage et confidentialité, tableaux de bord). Bloc 2 : Développement des ressources humaines (processus de recrutement, diffusion d'offres, tri et pré-sélection, intégration…

Fondamentaux et démarrage (positionnement, prise en main de l'espace apprenant, méthodes de travail à distance, bases du droit social).

Bloc 1 : Missions opérationnelles RH (administration du personnel, contrats, gestion des absences, préparation des éléments variables de paie, tenue des dossiers, archivage et confidentialité, tableaux de bord).

Bloc 2 : Développement des ressources humaines (processus de recrutement, diffusion d'offres, tri et pré-sélection, intégration administrative, gestion de la formation, suivi des parcours professionnels, actions de fidélisation).

Compétences transversales (communication écrite et orale professionnelle, rédaction de notes et comptes rendus, organisation de la veille sociale et réglementaire).

Bonus IA pour Assistant RH (usages opérationnels de l'IA, cas d'usage en RH, bonnes pratiques et limites, sécurité et éthique).

Le parcours comprend des examens blancs, des évaluations d'entraînement corrigées individuellement, des quiz interactifs, des échanges avec les formateurs et un accompagnement renforcé tout au long de la formation.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

300 h

En entreprise

210 h

Modalités d'alternance

Aucun rythme d'alternance déclaré.

Financement

Conventionnement
Oui
Conditions de prise en charge
Financements possibles: CPF, Transition Pro, OPCO, apprentissage, auto-financement, France Travail, Région, Fond d'Assurance Formation pour les indépendants (FAF), Entreprise

Conditions d'accès

Publics visés

  • Agent de la fonction publique
  • Agent de la fonction publique hospitalière
  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Modalités de recrutement et d'admission

Admission après entretien Entretien individuel, dossier de candidature avec CV et lettre de motivation

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

- Etre titulaire d'un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) ou équivalent OU avoir une expérience professionnelle significative dans le secteur administratif, - Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (Pack office : Word, Excel a minima), - Capacité à la relation et au dialogue, - Respect de la confidentialité exigé, - Bon relationnel et aisance en expression orale et écrite, - Autonomie, - Projet professionnel validé (expérience, stage, bilan de compétences avec enquête terrain).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Frédo Krumnow
68200 Mulhouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes