Master mention gestion des ressources humaines parcours-type management des ressources humaines et organisations
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE502493
Organisme responsable :
Université de Lorraine
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K2111 Formation professionnelle
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32154 : Encadrement management
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Le Master « Management des Ressources Humaines et Organisations » a pour but de doter l'étudiant de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l'organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l'apport des sciences humaines (philosophie,…
Le Master « Management des Ressources Humaines et Organisations » a pour but de doter l'étudiant de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines.
Il se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l'organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l'apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l'information et de la communication).
Programme de la formation
SEMESTRE 7 - Méthodologie : Méthodologie et initiation à la recherche - Anglais - Fondamentaux du management des organisations 1 : Théorie des organisations - Management stratégique et ressources humaines - Environnement des ressources humaines : Débats contemporains - Serious game - Droit du travail : Droit individuel du travail - Droit collectif du travail - Management des ressources humaines : Histoire et métiers de la fonction ressources humaines - Recrutement SEMESTRE 8 - Fondamentaux du…
SEMESTRE 7
- Méthodologie : Méthodologie et initiation à la recherche - Anglais
- Fondamentaux du management des organisations 1 : Théorie des organisations - Management stratégique et ressources humaines
- Environnement des ressources humaines : Débats contemporains - Serious game
- Droit du travail : Droit individuel du travail - Droit collectif du travail
- Management des ressources humaines : Histoire et métiers de la fonction ressources humaines - Recrutement
SEMESTRE 8
- Fondamentaux du management des organisations 2 : Sociologie du travail et de l'emploi - Comportement organisationnel
- Techniques de gestion des ressources humaines : Audit et contrôle de gestion sociale - Techniques d'enquête pour la gestion des ressources humaines
- Gestion des contextes sociaux : Relations sociales - Management interculturel
- Management des ressources humaines 2 : Formation et carrière - Rémunération
- Professionnalisation : Anglais - Stage
SEMESTRE 9
- Management des ressources humaines et sciences humaines 1 : philosophie du management - Ergologie
- Management des ressources humaines et outils de gestions 1 : théorie des outils de gestion - Recherche - Intervention
- Pratiques innovantes des ressources humaines 1 : Approches ludiques du management des RH - RH et accompagnement du changement
- Méthodologie : TOEIC - Conférences
- Recherche en gestion des ressources humaines 1 : Conduite d'un projet de recherche - Méthodologies et applications
SEMESTRE 10
- Management des RH et sciences humaines : Société de l'information et de la communication - Management de l'innovation et ressources humaines.
- Management des ressources humaines et outils de gestion 2 : gestion des ressources humaines digitale - Pratiques de gestion des ressources humaines
- Pratiques innovantes des ressources humaines 2 : Nouvelles approches du management des RH - RSE et QVT
- Méthodologie 2 : Préparation au Grand Oral - Anglais des ressources humaines
- Recherche en gestion des ressources humaines : Méthodologie du mémoire
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
832 h
Modalités d'alternance
Aucun rythme d'alternance déclaré.
Financement
- Conventionnement
- Non
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public en emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
- Pour une entrée en M1 : Être titulaire d'une formation de niveau Bac + 3 (180 ECTS) dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales. - Pour une entrée en M2 : Être titulaire d'une formation de niveau Bac + 4 dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales. - Pour les cadres et demandeurs d'emploi non titulaires des diplômes ci-dessus : pouvoir justifier d'une bonne expérience professionnelle et d'un statut cadre afin de faire valoir une validation des Acquis Professionnels (VAP). - Le candidat devra lire, au choix, l'un des deux livres suivants en vue de l'entretien : La comédie humaine du travail de Danièle LINHART, Eres, 2015 ou Le travail invisible de Pierre-Yves GOMEZ, Desclée de Brouwer, 2019.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
1 rue Augustin FresnelBP 15100
57000 Metz
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1 rue Augustin Fresnel
57000 Metz - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes