Chargé de développement des ressources humaines

À l'issue de la formation, le titulaire du titre chargé du développement des ressources humaines est capable de :
- Concevoir et mettre en œuvre une politique de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
- Piloter les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs en valorisant la marque employeur.
- Accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
- Mettre en œuvre les dispositifs de formation, d'évaluation et de gestion des talents.
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines dans le respect de la réglementation sociale.
- Contribuer au dialogue social, à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des risques professionnels.
- Développer des projets RH intégrant les enjeux de transformation numérique, de RSE, de diversité et d'inclusion.
- Produire des tableaux de bord sociaux et analyser les indicateurs RH afin d'accompagner la prise de décision.
- Conseiller les managers sur les problématiques liées aux ressources humaines et accompagner le changement organisationnel.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH en intégrant les évolutions législatives, technologiques et organisationnelles. 

Le programme de la formation se constitue comme tel :
- La fonction RH : 7 heures.
- La RSE : 14 heures.
- L'audit social : 3,5 heures.
- la GEPP : 21 heures.
- La mobilité professionnelle : 7 heures.
- Le recrutement : 21 heures.
- La formation professionnelle : 21 heures.
- L'évaluation des salariés : 14 heures.
- Les sources du droit social : 7 heures.
- La conclusion du contrat de travail : 10,5 heures.
- La vie du contrat de travail : 7 heures.
- La rupture du contrat de travail : 10,5 heures.
- La gestion du départ du salarié : 7 heures.
- Les pouvoirs et obligations employeurs salariés : 7 heures.
- Les temps et la durée de travail : 10,5 heures.
- Les congés : 10,5 heures.
- La veille règlementaire : 3,5 heures.
- Exploiter une convention collective : 3,5 heures.
- La gestion administrative du personnel : 21 heures.
- Les ETP : 7 heures.
- La stratégie de rémunération : 91 heures.
- Le contrôle URSSAF : 7 heures.
- Le statut et la rémunération du dirigeant : 7 heures.
- Le Mix-rémunération : 28 heures.
- La qualité de vie et les conditions de travail : 21 heures.
- Les indicateurs sociaux : 14 heures.
- Le dialogue social en entreprise : 14 heures.
- La diversité en entreprise : 7 heures.
- La gestion de projet : 14 heures.
- Le management et la communication : 21 heures.

De plus, 17,5 heures sont prévues pour un accompagnement, un temps de révision et les examens.