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Licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie - Parcours gestion de la paie et du social

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE489944
Organisme responsable : Université de Strasbourg - UNISTRA SFC (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1605 Assistanat technique et administratif

Formacode

  • 32688 : Traitement paie

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences à l'issue de la formation - Établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux. - Assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir des contrats de travail. - Maîtriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social. - Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources…

Compétences à l'issue de la formation
- Établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux.
- Assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir des contrats de travail.
- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social.
- Utiliser les logiciels de paie, de gestion des ressources humaines, effectuer les télé-déclarations.
- Participer à la gestion des ressources humaines.

Programme de la formation

UE1 - Systèmes d'information et de gestion de la paie - La paie dans le système d'information de l'organisation. - Les progiciels de paie. - Le temps de travail. - La gestion des absences. - Les éléments complémentaires de rémunération. - Les paies spécifiques. - Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires. - Comptabilité approfondie des charges de personnels et audit de la paie. UE2 - Environnement juridique - Droit du travail individuel. - Droit du…

UE1 - Systèmes d'information et de gestion de la paie
- La paie dans le système d'information de l'organisation.
- Les progiciels de paie.
- Le temps de travail.
- La gestion des absences.
- Les éléments complémentaires de rémunération.
- Les paies spécifiques.
- Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales des salaires.
- Comptabilité approfondie des charges de personnels et audit de la paie.
UE2 - Environnement juridique
- Droit du travail individuel.
- Droit du travail collectif.
- Droit de la protection sociale.
- Situations juridiques spécifiques.
UE3 - Cadre économique et managérial de RH
- Économie du travail et théorie des RH.
- Organisation et gestion des ressources humaines.
- Évolution de la masse salariale, tableau de bord.
UE4 - Communication appliquée aux affaires et aux RH
- Communication professionnelle.
- Anglais.
- Langue vivante appliquée aux affaires et aux RH (1 choix parmi 2) : Anglais ou Allemand.
UE5 - Gestion de projet tutoré
UE6 - Mise en situation professionnelle
Suivi professionnel en entreprise.
Mise à niveau en comptabilité.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Peuvent accéder à cette formation les personnes ayant validé un titre de niveau 5 dans le domaine tertiaire et en particulier l'un des diplômes suivants : - BUT Gestion des entreprises (GEA), BUT Gestion administrative et commerciale (GACO), BUT Carrières juridiques, BTS Comptabilité gestion, BTS Gestion de la PME, BTS Support à l'action managériale, L2 Économie et gestion, L2 Administration économique et sociale, L2 Droit, tout autre diplôme tertiaire bac+2. - Possibilité de validation des acquis professionnels et personnels (VAPP). Modalités d'admission : Les candidatures se font par le biais de la plateforme eCandidat : https://ecandidat.unistra.fr/ en mars-avril pour la 1ère session de recrutement et en mai-juin s'il reste des places disponibles.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 place d'Athènes
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Blaise Pascal
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes