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Master 2 management - Parcours gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE489568
Organisme responsable : Université de Strasbourg - UNISTRA SFC (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1204 Contrôle de gestion
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1704 Management relation clientèle
  • M1705 Marketing

Formacode

  • 32079 : Gestion performance
  • 32154 : Encadrement management
  • 34052 : Marketing

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences à l'issue de la formation
- Maîtriser les connaissances et les outils les plus récents dans les domaines du management en général.
- Développer des compétences managériales de niveau avancé.
- Démontrer leur compréhension des pratiques reflétant les valeurs d'éthique, de diversité et de développement durable au sein des entreprises.

Programme de la formation

UE 1 Pilotage et responsabilité sociale : - Management public des Ressources Humaines. - Management stratégique des RH et audit social. - Politique générale de l'entreprise. - Responsabilité sociale dans l'entreprise. UE 2 Missions et fondements de la GRH : - Administration du personnel. - Management du changement. - Principes de la GRH. - Psychologie des organisations et management UE 3 / UE 6 Droit du travail : - Droit du travail I. - Droit du travail II. UE 4 Pratique de management…

UE 1 Pilotage et responsabilité sociale :
- Management public des Ressources Humaines.
- Management stratégique des RH et audit social.
- Politique générale de l'entreprise.
- Responsabilité sociale dans l'entreprise.
UE 2 Missions et fondements de la GRH :
- Administration du personnel.
- Management du changement.
- Principes de la GRH.
- Psychologie des organisations et management
UE 3 / UE 6 Droit du travail :
- Droit du travail I.
- Droit du travail II.
UE 4 Pratique de management et gestion des relations sociales :
- Psychologie de la personnalité.
- Outil d'évaluation du personnel.
- Négociations conflictuelles et méthode d'évaluation.
UE 5 Outils d'intégration dans l'entreprise :
- Amélioration des conditions de travail.
- Politiques et pratiques de recrutement.
- Stratégie de formation.
- Management de la diversité : intégration des personnes en situation de handicap.
UE 7 Gestion de la mobilité :
- Évaluation et gestion des carrières.
- GPEC.
- Mise en œuvre d'un plan social.
- Gestion internationale des RH.
- Management international des RH.
UE 8 Outils de développement RH :
- Politique de rémunération.
- Système d'information RH.
UE 9 CLUE et Approfondissement managérial international :
- Anglais des affaires.
- Enjeux économiques et sociaux en Europe.
- Activité au Parlement Européen.
- Management interculturel
UE 10 Professionnalisation - Mission en entreprise - Méthodologie mémoire - Initiation à la recherche :
- Méthodologie - initiation à la recherche.
- Méthodes d'enquêtes, orientation qualitative.
- Retour d'expérience.
- Mission en entreprise - Mémoire - soutenance.
- Certification responsabilité sociale des organisations (RSO).
- Projet et accompagnement professionnel.
- Co-formation.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité ou en recherche d'emploi titulaires d'un diplôme Bac +4 ou M1 ou d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels. Souhaitant exercer les fonctions de : Responsable formation ou recrutement ; Directeur ou Directrice, responsable, adjoint ou adjointe, assistant RH ; Responsable du développement des RH... ; les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching... tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations). Ayant des aptitudes personnelles liées à celles d'un manager (dynamisme, organisation, ouverture...), un intérêt pour la dimension organisationnelle et/ou gestionnaire et/ou humaine des entreprises. Modalités d'admission : Les candidatures se font en mars-avril sur l'interface E-candidat : ecandidat.unistra.fr L'admission s'effectue en 2 étapes : 1. Étude du dossier : adéquation du cursus universitaire, vérification des prérequis. 2. Entretien individuel : Vérification de l'adéquation et de la cohérence du projet professionnel.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

61 Avenue de la Forêt Noire
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
61 Avenue de la Forêt Noire
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes