La contribution des sciences cognitives à la vie professionnelle, panorama d'outils

Comprendre et intégrer de manière pratique l'apport des sciences cognitives dans une démarche d'efficacité et de performance par le management relationnel.
Compétences visées :
- Connaître les atouts et les limites du système cognitif humain.
- Maîtriser les repères de dynamique de groupe, de variété des personnalités et d'intelligence émotionnelle.
- Optimiser son management relationnel par des outils de communication humaine adaptés et avancés.
- Élaborer des approches efficaces de prise en charge de la motivation, des RPS et de la qualité des relations au travail/QVT: actions, entretiens, diagnostics.

1) Introduction à la cognition humaine :
Tour d'horizon des sciences cognitives: apports et dynamique actuelle | Évolution rapide - hybridation et interdisciplinarité: l'exemple de l'IA | Processus cognitifs : mémoire, attention, concentration, flexibilité
2) Typologies personnalités, correspondances et dynamique des groupes
3) La motivation
4) La communication humaine
5) Élaboration d'outils : diagnostics, entretiens, procédés.
6) Évaluation formative :
- Écrit : Adaptation situationnelle d'outils (en sous-groupes)
- Oral : Pédagogie active, constructions en sous-groupes, études de cas, analyses à chaud et à froid. 50 % pratique 50 % théorique en commun devant la promotion (jeux de rôles)