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Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins - BC06 - Analyse des ressources d'un territoire et gestion des relations partenariales.

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE484538
Organisme responsable : Croix Rouge Compétence - CRFP Grand Est (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • J1502 Coordination de services médicaux ou paramédicaux

Formacode

  • 32068 : Coordination travail
  • 32154 : Encadrement management
  • 42082 : Gestion structure service à la personne
  • 43435 : Encadrement santé
  • 43458 : Encadrement infirmier

Présentation de la formation

Objectifs

td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}Repérage du territoire. Identifier les principales composantes de son territoire, son développement, ses ressources, ses besoins et les différents dispositifs existants en matière de prestations sociales et médico-sociales au regard des populations présentes. Analyser les dispositifs d'accompagnement mis en œuvre sur son secteur selon les problèmes à résoudre, en vérifiant leur pertinence et leur complémentarité afin…

td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}Repérage du territoire.

Identifier les principales composantes de son territoire, son développement, ses ressources, ses besoins et les différents dispositifs existants en matière de prestations sociales et médico-sociales au regard des populations présentes.

Analyser les dispositifs d'accompagnement mis en œuvre sur son secteur selon les problèmes à résoudre, en vérifiant leur pertinence et leur complémentarité afin d'identifier leur conformité aux orientations politiques définies, notamment en termes d'inclusion et d'équité sociale.

Analyser les populations concernées par des prestations d'accompagnement, la nature et l'évolution des besoins à prendre en compte, les problématiques à résoudre afin d'identifier les professionnels à mobiliser et les solutions globales et spécifiques pouvant exister aux niveaux de la santé, de l'intégration sociale et professionnelle, du logement, de la formation et des aspects économiques.

Repérer les principaux acteurs professionnels et institutionnels implantés sur le territoire, leurs prestations, leurs modalités de travail, leurs caractéristiques, les réseaux présents et leurs modes de fonctionnement afin d'établir une cartographie des réseaux et partenaires potentiels.

Gestion des relations partenariales.

Entrer en relation avec les différents partenaires institutionnels en faisant preuve de diplomatie, afin d'instituer des collaborations tenant compte de leurs prestations et de leurs caractéristiques.

Définir avec les partenaires, les conditions de leurs modes de collaboration afin de préciser les rôles et missions de chacun et d'établir des règles de partenariat qui respectent les caractéristiques des institutions d'appartenance.

Organiser les modalités de coordination et de collaboration avec les partenaires en utilisant les outils digitaux afin d'optimiser la réalisation des missions communes à conduire.

Contribuer à l'élaboration et à la formalisation de documents de travail et d'outils méthodologiques afin de disposer de références communes lors de la réalisation des missions tout en améliorant les pratiques d'accompagnement.

Programme de la formation

td {border: 1px solid #cccccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}BLOC 6 : Analyse des ressources d'un territoire et gestion des relations partenariales (35 heures)
Module 1 : Repérage du territoire
Module 2 : Gestion des relations partenariales.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Modalités d'alternance

Aucun rythme d'alternance déclaré.

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Agent de la fonction publique hospitalière
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Modalités de recrutement et d'admission

Voie 1 Admission sur diplôme dans le secteur sanitaire ou social : Entretien Voie 2 Admission sur expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, social ou médico-social : Étude de dossier et entretien Sélection valable pour la session en cours

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Selon la voie d'admission : Voie 1 : Admission sur diplôme dans le secteur sanitaire ou social Être titulaire d'un titre de niveau 5 ou 6 relevant d'un métier du secteur sanitaire médico-social ou social et justifier d'au moins 2 années d'expérience professionnelle. En l'absence d'une expérience préalable dans le domaine, s'engager à avoir une première expérience de coordination durant le parcours de formation (continue ou discontinue). Voie 2 : Admission sur expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, social ou médico-social Justifier de 5 années consécutives d'expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, social ou médico-social acquise au cours des six dernières années

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

56 Avenue du Général Sarrail
51000 Châlons-en-Champagne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Rue de la Commanderie
54000 Nancy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes