Bilan de compétences personnalisé

Le Bilan de Compétences, tel que défini par le Code du Travail (article L.900-2) a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE.
Le bilan que je propose, en tant que professionnelle en psychologie, permet un travail approfondi de connaissance de soi en lien avec sa place d'acteur social. Cet accompagnement met l'accent sur les atouts et les motivations de la personne tout en prenant en compte la réalité du marché de l'emploi.

Les points forts :
- Une méthodologie éprouvée
- Un accompagnement personnalisé, neutre et bienveillant
- Une professionnelle ayant une expérience forte dans l'accompagnement, et diplômée d'un Doctorat de Psychologie

Ma double formation, doctorat en psychologie et certification au bilan de compétences, vous garantit un accompagnement individuel personnalisé, bienveillant, neutre et confidentiel.  
En fin de phase de conclusion, une séance est consacrée à la restitution écrite de votre parcours de bilan. Ce document de synthèse, détaillé et personnel, met en lumière les points clés de votre bilan, votre projet professionnel, réaliste et réalisable, le cas échéant votre projet de formation, et le plan d'action précis et détaillé.
La pertinence des pistes de métiers ou des missions envisagées, ainsi que la méthodologie d'exploration personnalisée vous permet de retrouver confiance en vous et en l'avenir. A l'issue de la démarche vous vous connaissez mieux, avez identifié vos compétences, vos atouts et vos intérêts profonds, ce qui vous redonne de l'énergie, de l'élan. Mon positionnement vous permet de respecter votre rythme, vos besoins, tout en mobilisant en vous la possibilité du changement.

Ce bilan demande un engagement sur 24h, dont 16h de rendez-vous individuels.
Déroulement du bilan suivant 3 phases, comme le prévoit le Code du Travail (articles R.900-1 et 2), à savoir :

1) LA PHASE PRELIMINAIRE (1h d'entretien) vous propose un entretien diagnostic en face à face, afin d'analyser vos attentes. Il s'agit aussi de vous informer précisément
- des conditions de déroulement du bilan de compétences,
- des méthodes et techniques mises en oeuvre,
- des principes d'utilisation des conclusions de la prestation,
- de la confidentialité garantie. Et élaborer un programme personnalisé tenant compte d'objectifs identifiés et posés ainsi qu'une planification prévisionnelle de vos entretiens jusqu'à la fin du bilan.

2) LA PHASE D'INVESTIGATION (9h d'entretiens individuels) vise d'abord à mettre en lumière votre fonctionnement, vos besoins, vos valeurs, vos motivations profondes, vos compétences, et identifier les meilleures pistes professionnelles. Différents outils sont utilisés durant cette phase et en fonction de vos besoins : des tests (MBTI, Profil Pro 2, Vocation, Motivation+), des questionnaires (Grille expérientielle, Valeurs, Contexte idéal, Métiers rêvés, Priorités…), des outils créatifs (Blason, Photolangage)… Ensuite, vous serez accompagné pour explorer les pistes métiers, faire des enquêtes métiers, analyser le marché de l'emploi. Des supports et ressources sont mis à votre disposition pour ces recherches.
3) LA PHASE DE CONCLUSION (4h d'entretiens individuels) consiste à rassembler toutes les données recueillies afin de valider un projet professionnel, d'en vérifier l'écologie personnelle et la faisabilité, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet et de construire le plan d'action. Envisager un projet alternatif fait également partie de cette phase.

Un SUIVI A 6 MOIS vous est proposé : Un entretien de suivi à distance du bilan permet d'apprécier l'impact du bilan sur votre carrière et faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.