Bilan de compétences

Construisez un projet clair et réalisable à l'issue du parcours.
Explorer vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations.
Définissez votre projet/vos projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et bassin de vie.
Utilisez vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Construisez un plan d'action réunissant les conditions de réussite de votre projet cible.

Découvrez votre potentiel avec notre bilan de compétences ! Une démarche personnalisée pour faire le point sur vos atouts, clarifier vos ambitions et construire un projet professionnel aligné avec vos aspirations.
Accompagné par des experts bienveillants, vous identifierez les clés de votre réussite et donnerez un nouvel élan à votre carrière.

Phase préliminaire
- Entretien de positionnement du projet bilan de compétences
- Présentation de la structure, du conseiller bilan.
- Présentation des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- 1er contact afin de découvrir les réelles attentes confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche.
- Définition des objectifs.
- Co-construction du programme personnalisé.

Phase d'investigation
A. Personnalisée en entretien d'évaluation de la personnalité et du résumé de carrière
- Recherche de la motivation, des attentes, des freins.
- Identification des contraintes.

B. Analyse d'emplois et bilan de carrière / Grille de test
- Cursus de formation.
- Activités extra-professionnelles.
- Étude des postes occupés identification des compétences.
- Bilan de carrière.
- Définition du poste de rêve.
Entretien postes rêvés
- Réflexion sur les postes rêvés à partir du travail personnel confié lors de la séance précédente Identification des éléments de motivation professionnelle/ des freins.

C. Pré-projet
- Identification de pré-projet.
- Investigation/ confrontation métier-emploi.
- Enquête terrain.
Entretien pré-projets
- Détermination de pré-projets.

Entretien de concrétisation
- Concrétisation d'un ou deux projets crédibles tenant compte de la personnalité, de la culture, des éventuelles contraintes et bien entendu de la situation de l'environnement économique et des opportunités du marche

Phase de conclusion
- Description du projet retenu.
- Identification des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et/ ou de formation.
- Élaboration du plan d'action de mise en œuvre du projet.
- Rédaction de la synthèse finale remise au bénéficiaire.