Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE479070
Organisme responsable :
ESFOR Conseil
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre situation professionnelle ? Vous envisagez une évolution ou une reconversion sans savoir par où commencer ? Le bilan de compétences proposé par ESFOR CONSEIL a pour objectif d'analyser votre parcours, d'identifier vos compétences et de définir un projet professionnel cohérent et réaliste. Il vous aide à prendre du recul, clarifier vos motivations, vos valeurs et vos aspirations, et valoriser vos compétences transférables. Il permet…
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre situation professionnelle ?
Vous envisagez une évolution ou une reconversion sans savoir par où commencer ?
Le bilan de compétences proposé par ESFOR CONSEIL a pour objectif d'analyser votre parcours, d'identifier vos compétences et de définir un projet professionnel cohérent et réaliste. Il vous aide à prendre du recul, clarifier vos motivations, vos valeurs et vos aspirations, et valoriser vos compétences transférables. Il permet également d'explorer des pistes adaptées au marché de l'emploi, d'en vérifier la faisabilité et de construire un plan d'action concret et structuré.
Programme de la formation
- Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément au cadre réglementaire. - La phase préliminaire permet d'analyser la demande, de clarifier les attentes, les besoins et les contraintes, et de définir les modalités d'accompagnement. - La phase d'investigation constitue le cœur du processus : elle vise à identifier les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes, les motivations, les valeurs et les intérêts, à explorer des pistes d'évolution ou…
- Le bilan de compétences se déroule en trois phases conformément au cadre réglementaire.
- La phase préliminaire permet d'analyser la demande, de clarifier les attentes, les besoins et les contraintes, et de définir les modalités d'accompagnement.
- La phase d'investigation constitue le cœur du processus : elle vise à identifier les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes, les motivations, les valeurs et les intérêts, à explorer des pistes d'évolution ou de reconversion réalistes, et à confronter les projets envisagés aux réalités du marché de l'emploi.
- La phase de conclusion permet de formaliser un projet professionnel cohérent, d'élaborer un plan d'action structuré et de remettre une synthèse écrite confidentielle, accompagnée d'une restitution orale et, si besoin, d'un entretien de suivi.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités d'alternance
Aucun rythme d'alternance déclaré.
Financement
- Conventionnement
- Oui
Conditions d'accès
Public visé
- Salarié
Modalités de recrutement et d'admission
L'accès au bilan de compétences est conditionné par un entretien préalable gratuit et sans engagement. Cet échange permet d'analyser la demande, de vérifier l'adéquation entre les besoins du bénéficiaire et le dispositif proposé, et de présenter les modalités d'accompagnement. L'entrée en bilan est confirmée après validation du projet et signature de la convention.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun prérequis de diplôme ou de niveau n'est exigé pour réaliser un bilan de compétences. Toute personne engagée dans une réflexion sur son évolution professionnelle peut en bénéficier. La motivation, l'implication personnelle et la capacité à s'investir dans une démarche d'analyse et de projection constituent les seules conditions nécessaires à la réussite du bilan.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
171 rue de NewcastleImmeuble Skyline
54000 Nancy
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
171 rue de Newcastle
54000 Nancy - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes